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エクシオグループ株式会社の働きやすさ

建設・不動産/建設業・東京都・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 1951)

A
65/ 100点
時
11.2 / 20点
身体
20 / 20点
金
12.7 / 35点
心
21.1 / 25点
両立
10.1 / 20点
建設業で 319社中 82位全体で 8,249社中 923位公表データ 9/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

エクシオグループ株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は建設業の319社中82位(上位26%)。

強み採用から10年前後たっても85.5%が残っており、若手が定着している。売上は4年で1.32倍に伸びている。平均勤続は17.1年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年1.65%で、業界中央値(2.7%)に届いていない。残業は月24.6時間で、業界中央値を4.8時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 社長(代表者)が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

エクシオグループ株式会社の年収

平均年収は 843万円(平均年齢45.1歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約607万円で、業界中央値(603万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.65%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

エクシオグループ株式会社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.32倍、従業員数は0.90倍。直近の自己資本比率は49.5%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期5,948億円452億円4,194人
2023年3月期6,276億円338億円3,851人
2024年3月期6,141億円369億円3,766人
2025年3月期6,708億円435億円3,778人
2026年3月期7,877億円527億円3,781人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

エクシオグループ株式会社の最近の動き

  • 2026/08/07 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年8月7日開催の当社取締役会において、従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度(以下、「本制度」といいます。)に基づき、エクシオグループ従業員持株会(以下、「本持株会」といいます。)を割当予定先とした当社普通株式の処分(以下、「本自己株式処分」といいます。)を行うことを決議い… 原本
  • 2026/05/22 代表者の異動
    当社は、2026年5月22日開催の取締役会において、代表取締役の異動について内定いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

エクシオグループ株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):97人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

エクシオグループ株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(大規模法人部門)くるみんえるぼし(3段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)11.2
月の平均残業時間24.6時間19.8時間20 − 24.6÷20.4×7.3 = 11.211.2
身体(20点満点)20
有給休暇の取得率82%69.8%82×0.25 = 2020
金(35点満点)12.7
30歳換算年収607万円603万円(607−400)÷24 = 8.68.6
賃上げ率(30歳換算年収の年率)1.65%2.7%5+(1.65−2)÷0.4 = 4.14.1
心(25点満点)21.1
平均勤続年数17.1年14.1年(17.1−5)×20÷15 = 16.116.1
採用10年前後の継続雇用割合85.5%57.7%(85.5−30)÷10 = 55
両立(20点満点・総合点には含めない)10.1
男性の育児休業取得率84.9%69.2%84.9×0.08 = 6.86.8
女性管理職比率3.1%3.2%3.1÷5 = 0.60.6
男女の賃金差異(男性=100)67.866.4(67.8−50)÷40×6 = 2.72.7

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2025年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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  6. 6大成建設株式会社建設業・東京都77.1S
  7. 7ダイダン株式会社建設業・大阪府75.7S
  8. 8三機工業株式会社建設業・東京都75.5S
  9. 9高砂熱学工業株式会社建設業・東京都75.4S
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