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大和ハウス工業の働きやすさ

建設・不動産/建設業・大阪府・従業員5001人以上・上場(証券コード 1925)

S
77.2/ 100点
時
12.9 / 20点
身体
17.5 / 20点
金
29.7 / 35点
心
17.1 / 25点
両立
9.7 / 20点
建設業で 319社中 5位全体で 8,249社中 54位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

大和ハウス工業をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は建設業の319社中5位(上位2%)。

強み30歳換算の年収は約872万円で、業界中央値より269万円高い。賃上げ率は年4.14%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.26倍に伸びている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい(男性100に対し女性59.6)。

入社前に確認したいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

大和ハウス工業の年収

平均年収は 1,101万円(平均年齢40.7歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約872万円で、業界中央値(603万円)の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年4.14%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

大和ハウス工業の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.26倍、従業員数は1.02倍。直近の自己資本比率は34.4%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期4.44兆円3,762億円16,147人
2023年3月期4.91兆円4,560億円16,093人
2024年3月期5.20兆円4,275億円16,135人
2025年3月期5.43兆円5,160億円16,192人
2026年3月期5.58兆円5,720億円16,508人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

大和ハウス工業の最近の動き

  • 2026/07/09 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年7月9日開催の取締役会において、事後交付型譲渡制限付株式報酬制度(以下「本制度Ⅰ」という。)及び業績連動型譲渡制限付株式報酬制度(以下「本制度Ⅱ」という。本制度Ⅰ及びⅡをあわせて、「本制度」と総称する。)に基づき、当社の取締役(社外取締役を除く。以下「対象取締役」という。)及び取締… 原本
  • 2026/06/26 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年6月26日開催の取締役会(以下「本取締役会」という。)において、事後交付型の譲渡制限付株式報酬制度及び業績連動型株式報酬制度(以下、総称して「本制度」という。)に基づき、当社の取締役(社外取締役を除く。)及び取締役を兼任しない執行役員に対し、勤務継続を条件とし待期期間(以下に定義し… 原本
  • 2026/02/20 親会社・主要な子会社の異動
    特定子会社の異動が発生しました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

大和ハウス工業の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(大規模法人部門)くるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)12.9
月の平均残業時間未公表19.8時間同じ業種の中央値19.8時間で仮に計算
20 − 19.8÷20.4×7.3 = 12.9
12.9仮
身体(20点満点)17.5
有給休暇の取得率未公表69.8%同じ業種の中央値69.8%で仮に計算
69.8×0.25 = 17.5
17.5仮
金(35点満点)29.7
30歳換算年収872万円603万円(872−400)÷24 = 19.719.7
賃上げ率(30歳換算年収の年率)4.14%2.7%5+(4.14−2)÷0.4 = 1010
心(25点満点)17.1
平均勤続年数15.7年14.1年(15.7−5)×20÷15 = 14.314.3
採用10年前後の継続雇用割合未公表57.7%同じ業種の中央値57.7%で仮に計算
(57.7−30)÷10 = 2.8
2.8仮
両立(20点満点・総合点には含めない)9.7
男性の育児休業取得率87.3%69.2%87.3×0.08 = 77
女性管理職比率6.3%3.2%6.3÷5 = 1.31.3
男女の賃金差異(男性=100)59.666.4(59.6−50)÷40×6 = 1.41.4

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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