(株)テクノ菱和の働きやすさ

建設・不動産／建設業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 1965）

74.8/ 100点

時

15.6 / 20点

身体

20 / 20点

金

26.9 / 35点

心

12.3 / 25点

両立

6.7 / 20点

建設業で 319社中 10位全体で 8,249社中 97位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

(株)テクノ菱和をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。総合点は建設業の319社中10位（上位4%）。

強み売上は4年で1.73倍、従業員も1.15倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約805万円で、業界中央値より202万円高い。賃上げ率は年7.49%で、給与がしっかり伸びている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性55.7）。平均勤続は11.8年で、業界中央値（14.1年）より短い。男性の育休取得率は60%で、業界中央値（69.2%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,092万円（平均年齢44歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約805万円で、業界中央値（603万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年7.49%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.73倍、従業員数は1.15倍。直近の自己資本比率は65.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.6
月の平均残業時間	12.4時間	19.8時間	20 − 12.4÷20.4×7.3 ＝ 15.6	15.6
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	88.3%	69.8%	88.3×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				26.9
30歳換算年収	805万円	603万円	(805−400)÷24 ＝ 16.9	16.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	7.49%	2.7%	5＋(7.49−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				12.3
平均勤続年数	11.8年	14.1年	(11.8−5)×20÷15 ＝ 9.1	9.1
採用10年前後の継続雇用割合	61.5%	57.7%	(61.5−30)÷10 ＝ 3.2	3.2
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.7
男性の育児休業取得率	60%	69.2%	60×0.08 ＝ 4.8	4.8
女性管理職比率	5.2%	3.2%	5.2÷5 ＝ 1	1
男女の賃金差異（男性＝100）	55.7	66.4	(55.7−50)÷40×6 ＝ 0.9	0.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法