点数の計算方法
公的に公開されているデータ（女性の活躍推進企業データベース、有価証券報告書）を、次の式で点数にしています。指標ごとに小数第1位で丸めてから合計します。
| 分野 | 指標と式（点数の範囲） |
|---|
| 時（20点） | 月の平均残業時間：20 − 値÷20.4×7.3（-10〜20点） |
| 身体（20点） | 有給休暇の取得率：値×0.25（0〜20点） |
| 金（35点） | 30歳換算年収：(値−400)÷24（0〜25点）
賃上げ率（30歳換算年収の年率）：5＋(値−2)÷0.4（0〜10点） |
| 心（25点） | 平均勤続年数：(値−5)×20÷15（0〜20点）
採用10年前後の継続雇用割合：(値−30)÷10（0〜5点） |
| 両立（20点） | 男性の育児休業取得率：値×0.08（0〜8点）
女性管理職比率：値÷5（0〜6点）
男女の賃金差異（男性＝100）：(値−50)÷40×6（0〜6点） |
総合点
「時・身体・金・心」の4分野の合計（100点満点）です。「両立」は参考として表示し、総合点には含めていません（トップページで重みを変えると含められます）。
30歳換算年収
平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を比べやすくするための目安です。賃上げ率は、約5年前の有価証券報告書との比較（年率）で、−10%〜15%の範囲外は外れ値として除いています。
未公表の項目
公表されていない項目は、同じ業種の中央値（公表企業が3社未満なら全体の中央値）を仮に入れて同じ式で計算し、「仮」と表示します。
ランク
S 74以上／S- 71以上／A+ 67以上／A 64.5以上／A- 60以上／B 50以上／C 40以上／D 40未満
点数には入れず、参考として載せている情報
- 会社の勢い：有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」の売上高・利益・従業員数（5年分）と自己資本比率
- 最近の動き：直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書（代表者の異動、合併、子会社の取得、訴訟など）と公開買付届出書。ニュース記事は転載せず、検索へのリンクだけを置いています
- 採用と定着：中途採用比率、中途採用の人数、新卒・35歳未満の採用者数と離職者数（職場情報総合サイト しょくばらぼ、女性の活躍推進企業データベース）
- 認定：くるみん・えるぼし・ユースエール（厚生労働省）、健康経営優良法人2026（経済産業省）
- 労働基準関係法令違反に係る公表事案（厚生労働省）：社名と所在地の都道府県が一致した場合だけ載せ、公表からおおむね1年で掲載を終えます
これらは公表している会社が限られるため、点数に入れると公表した会社だけが有利・不利になります。そのため点数とは分けて表示しています。