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株式会社 四電工の働きやすさ

建設・不動産／建設業・香川県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 1939）

A
65.4/ 100点
時
12.3 / 20点
身体
17.5 / 20点
金
17.2 / 35点
心
18.4 / 25点
両立
8.4 / 20点
建設業で 319社中 80位全体で 8,249社中 862位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 四電工をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は建設業の319社中80位（上位26%）。

強み平均勤続は16.7年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は55.2%で、業界中央値（69.2%）より低い。

入社前に確認したいこと

  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 四電工の年収

平均年収は 774万円（平均年齢40歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約623万円で、業界中央値（603万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.14%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社 四電工の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.07倍、従業員数は1.07倍。直近の自己資本比率は68.4%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期926億円61.5億円2,060人
2023年3月期891億円55.7億円2,096人
2024年3月期921億円70.1億円2,121人
2025年3月期1,059億円85.4億円2,158人
2026年3月期994億円93.3億円2,206人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 四電工の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 四電工の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：13人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社 四電工の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）12.3
月の平均残業時間21.4時間19.8時間20 − 21.4÷20.4×7.3 ＝ 12.312.3
身体（20点満点）17.5
有給休暇の取得率未公表69.8%同じ業種の中央値69.8%で仮に計算
69.8×0.25 ＝ 17.5		17.5仮
金（35点満点）17.2
30歳換算年収623万円603万円(623−400)÷24 ＝ 9.39.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）3.14%2.7%5＋(3.14−2)÷0.4 ＝ 7.97.9
心（25点満点）18.4
平均勤続年数16.7年14.1年(16.7−5)×20÷15 ＝ 15.615.6
採用10年前後の継続雇用割合未公表57.7%同じ業種の中央値57.7%で仮に計算
(57.7−30)÷10 ＝ 2.8		2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）8.4
男性の育児休業取得率55.2%69.2%55.2×0.08 ＝ 4.44.4
女性管理職比率3.4%3.2%3.4÷5 ＝ 0.70.7
男女の賃金差異（男性＝100）72.366.4(72.3−50)÷40×6 ＝ 3.33.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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