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三機工業株式会社の働きやすさ

建設・不動産/建設業・東京都・従業員1001〜5000人

S
75.5/ 100点
時
9.7 / 20点
身体
17.5 / 20点
金
32.3 / 35点
心
16 / 25点
両立
9.9 / 20点
建設業で 319社中 8位全体で 8,249社中 86位公表データ 8/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

三機工業株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は建設業の319社中8位(上位3%)。

強み30歳換算の年収は約936万円で、業界中央値より333万円高い。賃上げ率は年7.35%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.32倍に伸びている。

弱み残業は月28.8時間で、業界中央値を9時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 社長(代表者)が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

三機工業株式会社の年収

平均年収は 1,228万円(平均年齢42.5歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約936万円で、業界中央値(603万円)の1.6倍。過去約5年の賃上げは 年7.35%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

三機工業株式会社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.32倍、従業員数は1.02倍。直近の自己資本比率は55.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期1,932億円98.2億円2,096人
2023年3月期1,909億円62.5億円2,073人
2024年3月期2,219億円128億円2,100人
2025年3月期2,531億円231億円2,102人
2026年3月期2,547億円293億円2,128人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

三機工業株式会社の最近の動き

  • 2026/06/24 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年6月24日開催の取締役会において、「譲渡制限付株式報酬制度」(以下「本制度」といいます。)に基づき、当社の取締役(社外取締役を含みます。)、監査役(社外監査役を含みます。)及び取締役を兼務しない執行役員(以下「対象取締役等」と総称します。)に対し、自己株式(以下「本割当株式」といい… 原本
  • 2026/01/29 代表者の異動
    2026年1月29日開催の当社取締役会において、代表取締役の異動を決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

三機工業株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):12人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

三機工業株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(大規模法人部門)くるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)9.7
月の平均残業時間28.8時間19.8時間20 − 28.8÷20.4×7.3 = 9.79.7
身体(20点満点)17.5
有給休暇の取得率未公表69.8%同じ業種の中央値69.8%で仮に計算
69.8×0.25 = 17.5
17.5仮
金(35点満点)32.3
30歳換算年収936万円603万円(936−400)÷24 = 22.322.3
賃上げ率(30歳換算年収の年率)7.35%2.7%5+(7.35−2)÷0.4 = 1010
心(25点満点)16
平均勤続年数14.6年14.1年(14.6−5)×20÷15 = 12.812.8
採用10年前後の継続雇用割合61.9%57.7%(61.9−30)÷10 = 3.23.2
両立(20点満点・総合点には含めない)9.9
男性の育児休業取得率97.9%69.2%97.9×0.08 = 7.87.8
女性管理職比率2.3%3.2%2.3÷5 = 0.50.5
男女の賃金差異(男性=100)60.466.4(60.4−50)÷40×6 = 1.61.6

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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