株式会社J-POWERハイテックの働きやすさ

建設・不動産／建設業・東京都・従業員1001〜5000人

64.7/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

20 / 20点

金

15.3 / 35点

心

14.9 / 25点

両立

10.1 / 20点

建設業で 319社中 85位全体で 8,249社中 977位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社J-POWERハイテックをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は建設業の319社中85位（上位27%）。

強み男性の育休取得率は86%で、業界より進んでいる。有給取得率は84%で、業界中央値（69.8%）より休みを取りやすい。残業は月15.3時間で、業界中央値より4.5時間少ない。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	15.3時間	19.8時間	20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	84%	69.8%	84×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				15.3
30歳換算年収	未公表	603万円	同じ業種の中央値603万円で仮に計算 (603−400)÷24 ＝ 8.5	8.5仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.7%	同じ業種の中央値2.7%で仮に計算 5＋(2.7−2)÷0.4 ＝ 6.8	6.8仮
心（25点満点）				14.9
平均勤続年数	未公表	14.1年	同じ業種の中央値14.1年で仮に計算 (14.1−5)×20÷15 ＝ 12.1	12.1仮
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	57.7%	同じ業種の中央値57.7%で仮に計算 (57.7−30)÷10 ＝ 2.8	2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.1
男性の育児休業取得率	86%	69.2%	86×0.08 ＝ 6.9	6.9
女性管理職比率	4.6%	3.2%	4.6÷5 ＝ 0.9	0.9
男女の賃金差異（男性＝100）	65.2	66.4	(65.2−50)÷40×6 ＝ 2.3	2.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法