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大成建設株式会社の働きやすさ

建設・不動産／建設業・東京都・従業員5001人以上

S
77.1/ 100点
時
9.4 / 20点
身体
17.5 / 20点
金
31.3 / 35点
心
18.9 / 25点
両立
9.9 / 20点
建設業で 319社中 6位全体で 8,249社中 56位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

大成建設株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。人の定着も良い。総合点は建設業の319社中6位（上位2%）。

強み30歳換算の年収は約911万円で、業界中央値より308万円高い。売上は4年で1.35倍、従業員も1.11倍に増えており、採用を広げている局面。採用から10年前後たっても73.5%が残っており、若手が定着している。

弱み残業は月29.7時間で、業界中央値を9.9時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 社長（代表者）が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

大成建設株式会社の年収

平均年収は 1,191万円（平均年齢42.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約911万円で、業界中央値（603万円）の1.5倍。過去約5年の賃上げは 年4.14%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

大成建設株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.35倍、従業員数は1.11倍。直近の自己資本比率は34.9%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期1.54兆円1,032億円8,579人
2023年3月期1.64兆円631億円8,613人
2024年3月期1.77兆円389億円8,720人
2025年3月期2.15兆円1,345億円8,994人
2026年3月期2.09兆円1,958億円9,518人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

大成建設株式会社の最近の動き

  • 2026/02/26　親会社・主要な子会社の異動
    当社において特定子会社の異動が生じる見込みとなりました。 原本
  • 2026/02/26　代表者の異動
    2026年２月26日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議した。 原本
  • 2025/10/29　親会社・主要な子会社の異動
    当社において特定子会社の異動が生じる見込みとなりました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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大成建設株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：420人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

大成建設株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）9.4
月の平均残業時間29.7時間19.8時間20 − 29.7÷20.4×7.3 ＝ 9.49.4
身体（20点満点）17.5
有給休暇の取得率未公表69.8%同じ業種の中央値69.8%で仮に計算
69.8×0.25 ＝ 17.5		17.5仮
金（35点満点）31.3
30歳換算年収911万円603万円(911−400)÷24 ＝ 21.321.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）4.14%2.7%5＋(4.14−2)÷0.4 ＝ 1010
心（25点満点）18.9
平均勤続年数15.9年14.1年(15.9−5)×20÷15 ＝ 14.514.5
採用10年前後の継続雇用割合73.5%57.7%(73.5−30)÷10 ＝ 4.44.4
両立（20点満点・総合点には含めない）9.9
男性の育児休業取得率100%69.2%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率2.1%3.2%2.1÷5 ＝ 0.40.4
男女の賃金差異（男性＝100）59.966.4(59.9−50)÷40×6 ＝ 1.51.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  7. 8三機工業株式会社建設業・東京都75.5S
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