三井不動産株式会社の働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・東京都・従業員1001〜5000人

89.8/ 100点

時

16.7 / 20点

身体

18.4 / 20点

金

35 / 35点

心

19.7 / 25点

両立

10.2 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 1位全体で 8,249社中 1位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

三井不動産株式会社をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。人の定着も良い。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中1位（上位1%）。

強み30歳換算の年収は約1,426万円で、業界中央値より832万円高い。平均勤続は16年で、人が定着している。採用から10年前後たっても91.2%が残っており、若手が定着している。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性49.9）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,856万円（平均年齢42.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約1,426万円で、業界中央値（594万円）の2.4倍。過去約5年の賃上げは 年7.2%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.29倍、従業員数は1.04倍。直近の自己資本比率は32.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/26　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年６月26日開催の取締役会決議において、当社の譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、社外取締役以外の当社取締役及び当社執行役員ならびにグループ執行役員に対し、譲渡制限付株式としての普通株式を発行することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.7
月の平均残業時間	9.1時間	14.5時間	20 − 9.1÷20.4×7.3 ＝ 16.7	16.7
身体（20点満点）				18.4
有給休暇の取得率	未公表	73.6%	同じ業種の中央値73.6%で仮に計算 73.6×0.25 ＝ 18.4	18.4仮
金（35点満点）				35
30歳換算年収	1,426万円	594万円	(1,426−400)÷24 ＝ 25	25
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	7.2%	2.6%	5＋(7.2−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				19.7
平均勤続年数	16年	8.8年	(16−5)×20÷15 ＝ 14.7	14.7
採用10年前後の継続雇用割合	91.2%	56.8%	(91.2−30)÷10 ＝ 5	5
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.2
男性の育児休業取得率	103%	78.6%	103×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	11.1%	10.5%	11.1÷5 ＝ 2.2	2.2
男女の賃金差異（男性＝100）	49.9	67.5	(49.9−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法