テクノホライゾンの働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・愛知県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 6629）

39/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

1.1 / 35点

心

3.6 / 25点

両立

8.8 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 307位全体で 8,249社中 6,810位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

テクノホライゾンをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中307位（下位14%）。

強み売上は4年で1.49倍に伸びている。女性管理職比率は12.2%で、業界内では高い部類。

弱み平均勤続は4.4年で、業界中央値（16年）より短い。賃上げ率は年0.43%で、業界中央値（2%）に届いていない。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性61.8）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 525万円（平均年齢45.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約372万円で、業界中央値（531万円）の70%。過去約5年の賃上げは 年0.43%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.49倍、従業員数は0.91倍。直近の自己資本比率は31.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/07　子会社の取得
当社は、2026年７月24日に開催した取締役会において、Vital Vision Technology Pte. Ltd.（所在地：シンガポール、HP：https://vitalvisiontechnology.com/、以下、「VVT」という。）、EI3D Pte. Ltd.（所在地：シンガポール… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				1.1
30歳換算年収	372万円	531万円	(372−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.43%	2%	5＋(0.43−2)÷0.4 ＝ 1.1	1.1
心（25点満点）				3.6
平均勤続年数	4.4年	16年	(4.4−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.8
男性の育児休業取得率	57.1%	80%	57.1×0.08 ＝ 4.6	4.6
女性管理職比率	12.2%	4.4%	12.2÷5 ＝ 2.4	2.4
男女の賃金差異（男性＝100）	61.8	72.2	(61.8−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法