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キヤノン株式会社の働きやすさ

メーカー/電機・電子部品製造業・東京都・従業員5001人以上・上場(証券コード 7751)

S
76.1/ 100点
時
14.8 / 20点
身体
19.5 / 20点
金
19 / 35点
心
22.8 / 25点
両立
11.7 / 20点
電機・電子部品製造業で 355社中 10位全体で 8,249社中 71位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

キヤノン株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は電機・電子部品製造業の355社中10位(上位3%)。

強み賃上げ率は年3.48%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.32倍に伸びている。平均勤続は19.4年で、人が定着している。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 会社分割など組織の再編がある。配属予定の事業がどの会社に属するかを確認したい。
  • 残業時間は「0時間」と公表されているが、実態とは考えにくいので未公表として扱った。面接では配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

キヤノン株式会社の年収

平均年収は 882万円(平均年齢44.3歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約646万円で、業界中央値(531万円)の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年3.48%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年12月期の有価証券報告書。

キヤノン株式会社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.32倍、従業員数は0.90倍。

決算期売上高税引前利益従業員数
2021年12月期3.51兆円3,027億円25,377人
2022年12月期4.03兆円3,524億円24,717人
2023年12月期4.18兆円3,908億円23,931人
2024年12月期4.51兆円3,012億円23,457人
2025年12月期4.62兆円4,821億円22,921人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

キヤノン株式会社の最近の動き

  • 2026/07/27 業績に大きく影響する出来事
    当社は、2026年4月1日付で、当社の完全子会社であるキヤノンメディカルシステムズ株式会社の事業のうち、日本国内の販売、修理及び保守を除く全ての事業を、吸収分割の方法により承継いたしました。これにより、当該子会社から受け入れた純資産の額と当社が保有していた当該… 原本
  • 2026/03/27 株式・新株予約権の発行
    会社法第236条、第238条および第240条の規定に基づき、2026年3月27日開催の当社取締役会において、ストックオプションとして新株予約権を2026年4月30日に発行することを決議いたしました。 原本
  • 2025/12/24 会社分割
    当社は、2025年12月24日開催の当社取締役会において、2026年4月1日を効力発生日として、当社の連結子会社であるキヤノンメディカルシステムズ株式会社(以下「CMSC」という。)の事業のうち日本国内の販売、修理および保守を除く全ての事業を、吸収分割の方法により承継すること(以下「本吸収分割」とい… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

キヤノン株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(ホワイト500)プラチナくるみんえるぼし(3段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.8
月の平均残業時間未公表14.5時間同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算
20 − 14.5÷20.4×7.3 = 14.8
14.8仮
身体(20点満点)19.5
有給休暇の取得率未公表78%同じ業種の中央値78%で仮に計算
78×0.25 = 19.5
19.5仮
金(35点満点)19
30歳換算年収646万円531万円(646−400)÷24 = 10.310.3
賃上げ率(30歳換算年収の年率)3.48%2%5+(3.48−2)÷0.4 = 8.78.7
心(25点満点)22.8
平均勤続年数19.4年16年(19.4−5)×20÷15 = 19.219.2
採用10年前後の継続雇用割合未公表65.8%同じ業種の中央値65.8%で仮に計算
(65.8−30)÷10 = 3.6
3.6仮
両立(20点満点・総合点には含めない)11.7
男性の育児休業取得率86.3%80%86.3×0.08 = 6.96.9
女性管理職比率4.6%4.4%4.6÷5 = 0.90.9
男女の賃金差異(男性=100)76.172.2(76.1−50)÷40×6 = 3.93.9

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

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