株式会社ウイルテックの働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・大阪府・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 7087）

45.5/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

5.4 / 35点

心

6 / 25点

両立

14.2 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 305位全体で 8,249社中 6,026位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ウイルテックをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中305位（下位15%）。

強み女性管理職比率は17.5%で、業界内では高い部類。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性84.9）。売上は4年で1.53倍に伸びている。

弱み平均勤続は6.8年で、業界中央値（16年）より短い。30歳換算の年収は約310万円で、業界中央値より221万円低い。男性の育休取得率は68.2%で、業界中央値（80%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 379万円（平均年齢39.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約310万円で、業界中央値（531万円）の58%。過去約5年の賃上げは 年2.14%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.53倍、従業員数は0.88倍。直近の自己資本比率は45.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	15時間	14.5時間	20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	78%	78%	78×0.25 ＝ 19.5	19.5
金（35点満点）				5.4
30歳換算年収	310万円	531万円	(310−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.14%	2%	5＋(2.14−2)÷0.4 ＝ 5.4	5.4
心（25点満点）				6
平均勤続年数	6.8年	16年	(6.8−5)×20÷15 ＝ 2.4	2.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.2
男性の育児休業取得率	68.2%	80%	68.2×0.08 ＝ 5.5	5.5
女性管理職比率	17.5%	4.4%	17.5÷5 ＝ 3.5	3.5
男女の賃金差異（男性＝100）	84.9	72.2	(84.9−50)÷40×6 ＝ 5.2	5.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法