キーエンスの働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・大阪府・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6861）

81.3/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

35 / 35点

心

12 / 25点

両立

7.7 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 2位全体で 8,249社中 24位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

キーエンスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中2位（上位1%）。

強み30歳換算の年収は約1,953万円で、業界中央値より1,422万円高い。賃上げ率は年4.81%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.55倍、従業員も1.27倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性43.2）。平均勤続は11.3年で、業界中央値（16年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 2,178万円（平均年齢35歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約1,953万円で、業界中央値（531万円）の3.7倍。過去約5年の賃上げは 年4.81%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.55倍、従業員数は1.27倍。直近の自己資本比率は94.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				35
30歳換算年収	1,953万円	531万円	(1,953−400)÷24 ＝ 25	25
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.81%	2%	5＋(4.81−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				12
平均勤続年数	11.3年	16年	(11.3−5)×20÷15 ＝ 8.4	8.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.7
男性の育児休業取得率	84.7%	80%	84.7×0.08 ＝ 6.8	6.8
女性管理職比率	未公表	4.4%	同じ業種の中央値4.4%で仮に計算 4.4÷5 ＝ 0.9	0.9仮
男女の賃金差異（男性＝100）	43.2	72.2	(43.2−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法