ヤーマンの働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 6630）

39.2/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

0.2 / 35点

心

4.7 / 25点

両立

17.3 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 306位全体で 8,249社中 6,797位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ヤーマンをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中306位（下位14%）。

強み女性管理職比率は41.3%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は5.8年で、業界中央値（16年）より短い。賃上げ率は年-1.4%で、業界中央値（2%）に届いていない。直近の決算は赤字（経常利益）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 470万円（平均年齢36.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約405万円で、業界中央値（531万円）の76%。過去約5年の賃上げは 年-1.4%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.42倍、従業員数は1.10倍。直近の自己資本比率は87.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/25　親会社・主要な子会社の異動
2026年２月25日開催の当社取締役会において、子会社を設立することを決議いたしました。当該子会社は、当社の特定子会社に該当する。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				0.2
30歳換算年収	405万円	531万円	(405−400)÷24 ＝ 0.2	0.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-1.4%	2%	5＋(-1.4−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				4.7
平均勤続年数	5.8年	16年	(5.8−5)×20÷15 ＝ 1.1	1.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				17.3
男性の育児休業取得率	100%	80%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	41.3%	4.4%	41.3÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	71.8	72.2	(71.8−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法