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アズビル株式会社の働きやすさ

メーカー/電機・電子部品製造業・東京都・従業員5001人以上・上場(証券コード 6845)

S
78/ 100点
時
16.3 / 20点
身体
19.5 / 20点
金
18.6 / 35点
心
23.6 / 25点
両立
11.7 / 20点
電機・電子部品製造業で 355社中 5位全体で 8,249社中 44位公表データ 7/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

アズビル株式会社をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。人の定着も良い。総合点は電機・電子部品製造業の355社中5位(上位2%)。

強み賃上げ率は年3.33%で、給与がしっかり伸びている。平均勤続は20.6年で、人が定着している。健康経営優良法人(ホワイト500)・プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

アズビル株式会社の年収

平均年収は 918万円(平均年齢46歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約648万円で、業界中央値(531万円)の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年3.33%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

アズビル株式会社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.17倍、従業員数は0.97倍。直近の自己資本比率は76.1%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期2,566億円295億円5,329人
2023年3月期2,784億円321億円5,238人
2024年3月期2,909億円390億円5,163人
2025年3月期3,004億円422億円5,052人
2026年3月期2,989億円488億円5,143人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

アズビル株式会社の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

アズビル株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):63人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

アズビル株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(ホワイト500)プラチナくるみんえるぼし(3段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)16.3
月の平均残業時間10.3時間14.5時間20 − 10.3÷20.4×7.3 = 16.316.3
身体(20点満点)19.5
有給休暇の取得率未公表78%同じ業種の中央値78%で仮に計算
78×0.25 = 19.5
19.5仮
金(35点満点)18.6
30歳換算年収648万円531万円(648−400)÷24 = 10.310.3
賃上げ率(30歳換算年収の年率)3.33%2%5+(3.33−2)÷0.4 = 8.38.3
心(25点満点)23.6
平均勤続年数20.6年16年(20.6−5)×20÷15 = 2020
採用10年前後の継続雇用割合未公表65.8%同じ業種の中央値65.8%で仮に計算
(65.8−30)÷10 = 3.6
3.6仮
両立(20点満点・総合点には含めない)11.7
男性の育児休業取得率89.8%80%89.8×0.08 = 7.27.2
女性管理職比率7.4%4.4%7.4÷5 = 1.51.5
男女の賃金差異(男性=100)69.972.2(69.9−50)÷40×6 = 33

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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