大同特殊鋼の働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・愛知県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 5471）

74.7/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

21.6 / 35点

心

19.7 / 25点

両立

8.6 / 20点

鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 2位全体で 8,249社中 102位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

大同特殊鋼をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中2位（上位1%）。

強み賃上げ率は年3.67%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約697万円で、業界中央値より201万円高い。健康経営優良法人（ホワイト500）の認定を受けている。

弱み男性の育休取得率は52.1%で、業界中央値（74%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 870万円（平均年齢40.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約697万円で、業界中央値（496万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年3.67%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は55.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	未公表	15.3時間	同じ業種の中央値15.3時間で仮に計算 20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.4%	同じ業種の中央値75.4%で仮に計算 75.4×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				21.6
30歳換算年収	697万円	496万円	(697−400)÷24 ＝ 12.4	12.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.67%	2%	5＋(3.67−2)÷0.4 ＝ 9.2	9.2
心（25点満点）				19.7
平均勤続年数	17.9年	15.8年	(17.9−5)×20÷15 ＝ 17.2	17.2
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55%	同じ業種の中央値55%で仮に計算 (55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.6
男性の育児休業取得率	52.1%	74%	52.1×0.08 ＝ 4.2	4.2
女性管理職比率	3.2%	3.2%	3.2÷5 ＝ 0.6	0.6
男女の賃金差異（男性＝100）	75.2	73.3	(75.2−50)÷40×6 ＝ 3.8	3.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法