株式会社アドバンテストの働きやすさ

平均年収は 1,098万円（平均年齢45.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約781万円で、業界中央値（531万円）の1.5倍。過去約5年の賃上げは 年2.49%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.71倍、従業員数は1.02倍。直近の自己資本比率は67.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

• 2026/07/31　株式・新株予約権の発行
  当社は、2026年7月31日開催の取締役会において、「譲渡制限付株式報酬制度」(以下「本制度」といいます。)に基づき、当社の取締役(社外取締役及び監査等委員である取締役を除きます。)(以下「対象取締役」といいます。)、当社の社外取締役(監査等委員である取締役を除きます。)(以下「対象社外取締役」とい… 原本
• 2026/04/01　その他の重要な出来事
  当社は、2026年４月１日付の取締役会において、欧州及びアジアを中心とする海外市場（但し、米国を除く。）において募集する2031年満期ユーロ円建転換社債型新株予約権付社債（以下２において「本新株予約権付社債」といい、そのうち社債のみを「本社債」、新株予約権のみを「本新株予約権」という。）の発行を決議… 原本
• 2026/03/31　株式・新株予約権の発行
  当社は、2026年３月31日開催の取締役会において、「譲渡制限付株式報酬制度」（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の執行役員（取締役を兼務する執行役員を含みます。以下「対象執行役員」といいます。）に対し、自己株式（以下「本割当株式」といいます。）の処分（以下「本自己株式処分」といいます。）を… 原本
• 2026/01/19　株式・新株予約権の発行
  当社は、2025年12月18日開催の取締役会において、「事後交付型譲渡制限付株式ユニット制度」（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社海外子会社の取締役および従業員（以下「付与対象者」といいます。）に対し、本制度に基づき当社の普通株式（以下、「当社株式」といいます。）の交付を受ける権利（以下「株… 原本
• 2025/12/01　株式・新株予約権の発行
  当社は、2025年６月27日開催の取締役会において、「事後交付型譲渡制限付株式ユニット制度」（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社海外子会社の取締役および従業員（以下「付与対象者」といいます。）に対し、本制度に基づき当社の普通株式（以下、「当社株式」といいます。）の交付を受ける権利（以下「株式… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

• 中途採用の人数（直近年度）：32人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。