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レーザーテックの働きやすさ

メーカー/電機・電子部品製造業・神奈川県・従業員501〜1000人・上場(証券コード 6920)

S
77.8/ 100点
時
14.8 / 20点
身体
19.5 / 20点
金
35 / 35点
心
8.5 / 25点
両立
8.4 / 20点
電機・電子部品製造業で 355社中 6位全体で 8,249社中 47位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

レーザーテックをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中6位(上位2%)。

強み30歳換算の年収は約1,510万円で、業界中央値より979万円高い。賃上げ率は年7.06%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で2.55倍、従業員も1.43倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み平均勤続は8.7年で、業界中央値(16年)より短い。男性の育休取得率は59.3%で、業界中央値(80%)より低い。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

レーザーテックの年収

平均年収は 1,881万円(平均年齢40.1歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約1,510万円で、業界中央値(531万円)の2.8倍。過去約5年の賃上げは 年7.06%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年6月期の有価証券報告書。

レーザーテックの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で2.55倍、従業員数は1.43倍。直近の自己資本比率は73.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年6月期904億円336億円374人
2023年6月期1,528億円637億円425人
2024年6月期2,135億円820億円479人
2025年6月期2,515億円1,194億円516人
2026年6月期2,305億円1,079億円534人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

レーザーテックの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.8
月の平均残業時間未公表14.5時間同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算
20 − 14.5÷20.4×7.3 = 14.8
14.8仮
身体(20点満点)19.5
有給休暇の取得率未公表78%同じ業種の中央値78%で仮に計算
78×0.25 = 19.5
19.5仮
金(35点満点)35
30歳換算年収1,510万円531万円(1,510−400)÷24 = 2525
賃上げ率(30歳換算年収の年率)7.06%2%5+(7.06−2)÷0.4 = 1010
心(25点満点)8.5
平均勤続年数8.7年16年(8.7−5)×20÷15 = 4.94.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表65.8%同じ業種の中央値65.8%で仮に計算
(65.8−30)÷10 = 3.6
3.6仮
両立(20点満点・総合点には含めない)8.4
男性の育児休業取得率59.3%80%59.3×0.08 = 4.74.7
女性管理職比率3.2%4.4%3.2÷5 = 0.60.6
男女の賃金差異(男性=100)70.772.2(70.7−50)÷40×6 = 3.13.1

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法

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