santec Holdingsの働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・愛知県・従業員300人以下・上場（証券コード 6777）

56.6/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

10.4 / 35点

心

11.9 / 25点

両立

12 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 270位全体で 8,249社中 2,987位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

santec Holdingsをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中270位（下位24%）。

強み売上は4年で3.54倍に伸びている。女性管理職比率は12.5%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は11.2年で、業界中央値（16年）より短い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性60）。従業員数が4年で0.30倍に減っている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 706万円（平均年齢42.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約539万円で、業界中央値（531万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.83%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で3.54倍、従業員数は0.30倍。直近の自己資本比率は71.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/01　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年6月24日開催の取締役会において、パフォーマンス・シェア（以下、「PSU」という。）及び事後交付型リストリクテッド・ストック（以下、「RSU」という。）を用いた株式報酬制度（以下「本制度」という。）に基づき、当社の取締役（監査等委員である取締役を除く。）並びに当社の執行役員及び当社… 原本
2026/03/23　業績に大きく影響する出来事
当社は、連結子会社４社から合計3,239,000千円の剰余金の配当を受領することになりました。原本
2026/01/30　会社分割
当社は、2026年１月30日開催の取締役会において、2026年４月１日（予定）を効力発生日として、当社の完全子会社であるAqumen Capital株式会社（以下「承継会社」といいます。）との間で吸収分割を行うことを承認する旨の決議をし、同日、承継会社との間で吸収分割契約を締結いたしました。これに伴… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				10.4
30歳換算年収	539万円	531万円	(539−400)÷24 ＝ 5.8	5.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.83%	2%	5＋(1.83−2)÷0.4 ＝ 4.6	4.6
心（25点満点）				11.9
平均勤続年数	11.2年	16年	(11.2−5)×20÷15 ＝ 8.3	8.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12
男性の育児休業取得率	100%	80%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	12.5%	4.4%	12.5÷5 ＝ 2.5	2.5
男女の賃金差異（男性＝100）	60	72.2	(60−50)÷40×6 ＝ 1.5	1.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法