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ニデック株式会社の働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・京都府・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6594）

B
57.2/ 100点
時
12.4 / 20点
身体
17.9 / 20点
金
17.6 / 35点
心
9.3 / 25点
両立
8.9 / 20点
電機・電子部品製造業で 355社中 262位全体で 8,249社中 2,821位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ニデック株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中262位（下位27%）。

強み賃上げ率は年4.62%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.61倍に伸びている。女性管理職比率は9.4%で、業界内では高い部類。

弱み採用から10年前後で残っているのは38.3%で、業界中央値（65.8%）を下回る。男性の育休取得率は44%で、業界中央値（80%）より低い。平均勤続は11.4年で、業界中央値（16年）より短い。

入社前に確認したいこと

  • 社長（代表者）が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 若手の定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ニデック株式会社の年収

平均年収は 760万円（平均年齢42.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約583万円で、業界中央値（531万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年4.62%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年3月期の有価証券報告書。

ニデック株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.61倍、従業員数は0.67倍。直近の自己資本比率は51.8%。

決算期売上高税引前利益従業員数
2021年3月期1.62兆円1,529億円2,568人
2022年3月期1.92兆円1,700億円2,511人
2023年3月期2.23兆円1,104億円2,176人
2024年3月期2.35兆円2,017億円1,964人
2025年3月期2.61兆円2,333億円1,714人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

ニデック株式会社の最近の動き

  • 2025/12/22　代表者の異動
    当社の代表取締役であります永守重信が2025年12月19日付で代表取締役及び取締役を辞任したことにより、当社の代表取締役に異動が生じました。 原本
  • 2025/11/14　業績に大きく影響する出来事
    及び連結損益に与える影響額当中間連結会計期間において、当社グループで契約損失引当金364億71百万円及び非金融資産の減損損失316億74百万円並びに仕入先からの求償請求の和解に伴う債務194億95百万円を売上原価、販売費及び一般管理費として要約中間連結損益計算… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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ニデック株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：34人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

ニデック株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）12.4
月の平均残業時間21.1時間14.5時間20 − 21.1÷20.4×7.3 ＝ 12.412.4
身体（20点満点）17.9
有給休暇の取得率71.7%78%71.7×0.25 ＝ 17.917.9
金（35点満点）17.6
30歳換算年収583万円531万円(583−400)÷24 ＝ 7.67.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）4.62%2%5＋(4.62−2)÷0.4 ＝ 1010
心（25点満点）9.3
平均勤続年数11.4年16年(11.4−5)×20÷15 ＝ 8.58.5
採用10年前後の継続雇用割合38.3%65.8%(38.3−30)÷10 ＝ 0.80.8
両立（20点満点・総合点には含めない）8.9
男性の育児休業取得率44%80%44×0.08 ＝ 3.53.5
女性管理職比率9.4%4.4%9.4÷5 ＝ 1.91.9
男女の賃金差異（男性＝100）73.672.2(73.6−50)÷40×6 ＝ 3.53.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2025年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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