株式会社堀場製作所の働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・京都府・従業員1001〜5000人

S-

71.1/ 100点

時

14.9 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

19.2 / 35点

心

17.5 / 25点

両立

12.7 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 37位全体で 8,249社中 238位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社堀場製作所をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中37位（上位11%）。

強み賃上げ率は年5.53%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.48倍に伸びている。女性管理職比率は11%で、業界内では高い部類。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 821万円（平均年齢42.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約621万円で、業界中央値（531万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年5.53%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.48倍、従業員数は1.02倍。直近の自己資本比率は67.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/17　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年４月17日開催の取締役会において、当社の取締役５名（以下「対象取締役」といいます。）に対し、また、当社のコーポレートオフィサー（執行役員）９名並びに当社国内子会社の取締役及びコーポレートオフィサー（執行役員）13名（以下「対象執行役員等」といいます。）に対し、当社の普通株式8,43… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.9
月の平均残業時間	14.2時間	14.5時間	20 − 14.2÷20.4×7.3 ＝ 14.9	14.9
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				19.2
30歳換算年収	621万円	531万円	(621−400)÷24 ＝ 9.2	9.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.53%	2%	5＋(5.53−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				17.5
平均勤続年数	15.4年	16年	(15.4−5)×20÷15 ＝ 13.9	13.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.7
男性の育児休業取得率	97.1%	80%	97.1×0.08 ＝ 7.8	7.8
女性管理職比率	11%	4.4%	11÷5 ＝ 2.2	2.2
男女の賃金差異（男性＝100）	68.2	72.2	(68.2−50)÷40×6 ＝ 2.7	2.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法