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株式会社大気社の働きやすさ

建設・不動産/建設業・東京都・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 1979)

A+
68.7/ 100点
時
9 / 20点
身体
17.5 / 20点
金
25.4 / 35点
心
16.8 / 25点
両立
8.3 / 20点
建設業で 319社中 44位全体で 8,249社中 418位公表データ 7/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社大気社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は建設業の319社中44位(上位14%)。

強み30歳換算の年収は約893万円で、業界中央値より290万円高い。売上は4年で1.37倍、従業員も1.17倍に増えており、採用を広げている局面。健康経営優良法人(ホワイト500)の認定を受けている。

弱み残業は月30.8時間で、業界中央値を11時間上回る。賃上げ率は年1.96%で、業界中央値(2.7%)に届いていない。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社大気社の年収

平均年収は 1,160万円(平均年齢42歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約893万円で、業界中央値(603万円)の1.5倍。過去約5年の賃上げは 年1.96%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社大気社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.37倍、従業員数は1.17倍。直近の自己資本比率は56.1%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期2,093億円108億円1,555人
2023年3月期2,148億円130億円1,611人
2024年3月期2,936億円199億円1,654人
2025年3月期2,762億円199億円1,727人
2026年3月期2,861億円248億円1,824人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

株式会社大気社の最近の動き

  • 2026/02/10 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年2月10日開催の当社取締役会において、当社の業務執行取締役及び執行役員(以下「取締役等」といいます。)の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、取締役等が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

株式会社大気社の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):56人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社大気社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(ホワイト500)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)9
月の平均残業時間30.8時間19.8時間20 − 30.8÷20.4×7.3 = 99
身体(20点満点)17.5
有給休暇の取得率未公表69.8%同じ業種の中央値69.8%で仮に計算
69.8×0.25 = 17.5
17.5仮
金(35点満点)25.4
30歳換算年収893万円603万円(893−400)÷24 = 20.520.5
賃上げ率(30歳換算年収の年率)1.96%2.7%5+(1.96−2)÷0.4 = 4.94.9
心(25点満点)16.8
平均勤続年数15.5年14.1年(15.5−5)×20÷15 = 1414
採用10年前後の継続雇用割合未公表57.7%同じ業種の中央値57.7%で仮に計算
(57.7−30)÷10 = 2.8
2.8仮
両立(20点満点・総合点には含めない)8.3
男性の育児休業取得率69%69.2%69×0.08 = 5.55.5
女性管理職比率3.8%3.2%3.8÷5 = 0.80.8
男女の賃金差異(男性=100)63.466.4(63.4−50)÷40×6 = 22

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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