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株式会社 中電工の働きやすさ

建設・不動産／建設業・広島県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 1941）

A+
68.6/ 100点
時
11.4 / 20点
身体
16.2 / 20点
金
17.6 / 35点
心
23.4 / 25点
両立
9.3 / 20点
建設業で 319社中 47位全体で 8,249社中 428位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 中電工をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。人の定着も良い。総合点は建設業の319社中47位（上位15%）。

強み採用から10年前後たっても80.9%が残っており、若手が定着している。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性81.3）。平均勤続は18.8年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は51.7%で、業界中央値（69.2%）より低い。残業は月24時間で、業界中央値を4.2時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 中電工の年収

平均年収は 845万円（平均年齢40.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約677万円で、業界中央値（603万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.45%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社 中電工の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.19倍、従業員数は1.03倍。直近の自己資本比率は76.9%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期1,907億円120億円3,359人
2023年3月期1,890億円−19.1億円3,364人
2024年3月期2,010億円127億円3,368人
2025年3月期2,219億円234億円3,400人
2026年3月期2,278億円275億円3,465人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 中電工の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 中電工の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（ホワイト500）くるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）11.4
月の平均残業時間24時間19.8時間20 − 24÷20.4×7.3 ＝ 11.411.4
身体（20点満点）16.2
有給休暇の取得率64.9%69.8%64.9×0.25 ＝ 16.216.2
金（35点満点）17.6
30歳換算年収677万円603万円(677−400)÷24 ＝ 11.511.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.45%2.7%5＋(2.45−2)÷0.4 ＝ 6.16.1
心（25点満点）23.4
平均勤続年数18.8年14.1年(18.8−5)×20÷15 ＝ 18.418.4
採用10年前後の継続雇用割合80.9%57.7%(80.9−30)÷10 ＝ 55
両立（20点満点・総合点には含めない）9.3
男性の育児休業取得率51.7%69.2%51.7×0.08 ＝ 4.14.1
女性管理職比率2.5%3.2%2.5÷5 ＝ 0.50.5
男女の賃金差異（男性＝100）81.366.4(81.3−50)÷40×6 ＝ 4.74.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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