関西電力送配電株式会社の働きやすさ

インフラ・エネルギー／電気・ガス・水道業・大阪府・従業員5001人以上

A+

69.9/ 100点

時

12.4 / 20点

身体

20 / 20点

金

15.7 / 35点

心

21.8 / 25点

両立

12.3 / 20点

電気・ガス・水道業で 50社中 25位全体で 8,249社中 317位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

関西電力送配電株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は電気・ガス・水道業の50社中25位（上位50%）。

強み男性の育休取得率は113%で、業界より進んでいる。

弱み女性管理職比率は2%で、登用は業界水準より遅れている。残業は月21.2時間で、業界中央値を2.8時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.4
月の平均残業時間	21.2時間	18.4時間	20 − 21.2÷20.4×7.3 ＝ 12.4	12.4
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	未公表	81.1%	同じ業種の中央値81.1%で仮に計算 81.1×0.25 ＝ 20	20仮
金（35点満点）				15.7
30歳換算年収	未公表	620万円	同じ業種の中央値620万円で仮に計算 (620−400)÷24 ＝ 9.2	9.2仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.6%	同じ業種の中央値2.6%で仮に計算 5＋(2.6−2)÷0.4 ＝ 6.5	6.5仮
心（25点満点）				21.8
平均勤続年数	未公表	17.6年	同じ業種の中央値17.6年で仮に計算 (17.6−5)×20÷15 ＝ 16.8	16.8仮
採用10年前後の継続雇用割合	80.2%	78.9%	(80.2−30)÷10 ＝ 5	5
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.3
男性の育児休業取得率	113%	91.6%	113×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	2%	4%	2÷5 ＝ 0.4	0.4
男女の賃金差異（男性＝100）	76.3	69.4	(76.3−50)÷40×6 ＝ 3.9	3.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法