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電源開発株式会社の働きやすさ

インフラ・エネルギー／電気・ガス・水道業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 9513）

S
81.4/ 100点
時
12.1 / 20点
身体
20 / 20点
金
31.8 / 35点
心
17.5 / 25点
両立
9.7 / 20点
電気・ガス・水道業で 50社中 1位全体で 8,249社中 23位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

電源開発株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は電気・ガス・水道業の50社中1位（上位2%）。

強み30歳換算の年収は約923万円で、業界中央値より303万円高い。賃上げ率は年8.55%で、給与がしっかり伸びている。プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み平均勤続は14.6年で、業界中央値（17.6年）より短い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性61.1）。女性管理職比率は2%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 社長（代表者）が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

電源開発株式会社の年収

平均年収は 1,188万円（平均年齢41.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約923万円で、業界中央値（620万円）の1.5倍。過去約5年の賃上げは 年8.55%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

電源開発株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.09倍、従業員数は1.12倍。直近の自己資本比率は37.6%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期1.08兆円728億円1,785人
2023年3月期1.84兆円1,708億円1,816人
2024年3月期1.26兆円1,185億円1,862人
2025年3月期1.32兆円1,401億円1,899人
2026年3月期1.18兆円1,585億円1,994人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

電源開発株式会社の最近の動き

  • 2026/03/31　業績に大きく影響する出来事
    当社の連結子会社であるGenex Power Pty Ltd（豪州）に関する減損損失を計上する見込みとなったことに伴い、同社の株式を直接保有するJP Generation Australia Pty Ltdに関する関係会社株式評価損を計上することといたしました… 原本
  • 2026/01/30　代表者の異動
    2026年１月30日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。 原本
  • 2025/10/31　親会社・主要な子会社の異動
    電源開発株式会社（以下、「当社」、本社：東京都中央区、代表取締役社長 社長執行役員：菅野 等）は、2025年10月31日の取締役会において、J-Power Investment Netherlands B.V.(出資比率：100%)を通じてJH International B.V.の増資を行うことを… 原本
  • 2025/10/15　業績に大きく影響する出来事
    当社は、連結子会社であるJ-POWER North America Holdings Co., Ltd.から配当金を受領する見込みとなりました。1) 配当金額：205百万米ドル（約297億円）※1米ドル＝145円で計算しております。2) 配当金受領日：2025… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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電源開発株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：24人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

電源開発株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）12.1
月の平均残業時間22時間18.4時間20 − 22÷20.4×7.3 ＝ 12.112.1
身体（20点満点）20
有給休暇の取得率未公表81.1%同じ業種の中央値81.1%で仮に計算
81.1×0.25 ＝ 20		20仮
金（35点満点）31.8
30歳換算年収923万円620万円(923−400)÷24 ＝ 21.821.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）8.55%2.6%5＋(8.55−2)÷0.4 ＝ 1010
心（25点満点）17.5
平均勤続年数14.6年17.6年(14.6−5)×20÷15 ＝ 12.812.8
採用10年前後の継続雇用割合77%78.9%(77−30)÷10 ＝ 4.74.7
両立（20点満点・総合点には含めない）9.7
男性の育児休業取得率95%91.6%95×0.08 ＝ 7.67.6
女性管理職比率2%4%2÷5 ＝ 0.40.4
男女の賃金差異（男性＝100）61.169.4(61.1−50)÷40×6 ＝ 1.71.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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