北陸電力株式会社の働きやすさ

インフラ・エネルギー／電気・ガス・水道業・富山県・従業員5001人以上・上場（証券コード 9505）

76.1/ 100点

時

12.1 / 20点

身体

20 / 20点

金

20.2 / 35点

心

23.8 / 25点

両立

10.2 / 20点

電気・ガス・水道業で 50社中 7位全体で 8,249社中 72位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

北陸電力株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は電気・ガス・水道業の50社中7位（上位15%）。

強み賃上げ率は年4.04%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.28倍に伸びている。健康経営優良法人（ホワイト500）・プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み従業員数が4年で0.83倍に減っている。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性60.6）。残業は月22.2時間で、業界中央値を3.8時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 826万円（平均年齢41.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約645万円で、業界中央値（620万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年4.04%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.28倍、従業員数は0.83倍。直近の自己資本比率は24.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/28　業績に大きく影響する出来事
（定格出力：70万㎾）において、運転中に主変圧器の異常を検出し、保護装置が動作したことから自動停止した。主変圧器の内部点検の結果、銅製導体の一部が溶けるなどの大きな損傷が発生していることを確認した。主変圧器内部の部材取り替えなどの大規模な修理となるため、七尾… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.1
月の平均残業時間	22.2時間	18.4時間	20 − 22.2÷20.4×7.3 ＝ 12.1	12.1
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	未公表	81.1%	同じ業種の中央値81.1%で仮に計算 81.1×0.25 ＝ 20	20仮
金（35点満点）				20.2
30歳換算年収	645万円	620万円	(645−400)÷24 ＝ 10.2	10.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.04%	2.6%	5＋(4.04−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				23.8
平均勤続年数	19.1年	17.6年	(19.1−5)×20÷15 ＝ 18.8	18.8
採用10年前後の継続雇用割合	83.6%	78.9%	(83.6−30)÷10 ＝ 5	5
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.2
男性の育児休業取得率	100.6%	91.6%	100.6×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	2.8%	4%	2.8÷5 ＝ 0.6	0.6
男女の賃金差異（男性＝100）	60.6	69.4	(60.6−50)÷40×6 ＝ 1.6	1.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法