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東北電力株式会社の働きやすさ

インフラ・エネルギー／電気・ガス・水道業・宮城県・従業員5001人以上・上場（証券コード 9506）

A+
70.9/ 100点
時
11.8 / 20点
身体
20 / 20点
金
15.4 / 35点
心
23.7 / 25点
両立
11.8 / 20点
電気・ガス・水道業で 50社中 23位全体で 8,249社中 246位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東北電力株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は電気・ガス・水道業の50社中23位（上位46%）。

強み健康経営優良法人（ホワイト500）・プラチナくるみんの認定を受けている。男性の育休取得率は103.7%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年2.08%で、業界中央値（2.6%）に届いていない。残業は月23時間で、業界中央値を4.6時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

東北電力株式会社の年収

平均年収は 873万円（平均年齢44歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約644万円で、業界中央値（620万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.08%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

東北電力株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.13倍、従業員数は0.93倍。直近の自己資本比率は19.4%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期2.10兆円−492億円4,927人
2023年3月期3.01兆円−1,993億円4,901人
2024年3月期2.82兆円2,919億円4,763人
2025年3月期2.64兆円2,567億円4,661人
2026年3月期2.37兆円1,264億円4,587人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

東北電力株式会社の最近の動き

  • 2026/07/29　株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年７月29日開催の当社取締役会（以下、「本取締役会」といいます。）において、当社社外取締役を除く取締役（監査等委員であるものを除きます。以下、「取締役」といいます。）及び執行役員（以下、取締役を含み「取締役等」といいます。）に対して当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭（以下、… 原本
  • 2026/04/30　業績に大きく影響する出来事
    2026年３月期の連結決算において、今般の中東情勢悪化に伴う燃料価格・電力市場価格の急騰により、電力先渡取引等の時価評価損（営業費用）を計上いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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東北電力株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：27人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

東北電力株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）11.8
月の平均残業時間23時間18.4時間20 − 23÷20.4×7.3 ＝ 11.811.8
身体（20点満点）20
有給休暇の取得率未公表81.1%同じ業種の中央値81.1%で仮に計算
81.1×0.25 ＝ 20		20仮
金（35点満点）15.4
30歳換算年収644万円620万円(644−400)÷24 ＝ 10.210.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.08%2.6%5＋(2.08−2)÷0.4 ＝ 5.25.2
心（25点満点）23.7
平均勤続年数19.1年17.6年(19.1−5)×20÷15 ＝ 18.818.8
採用10年前後の継続雇用割合未公表78.9%同じ業種の中央値78.9%で仮に計算
(78.9−30)÷10 ＝ 4.9		4.9仮
両立（20点満点・総合点には含めない）11.8
男性の育児休業取得率103.7%91.6%103.7×0.08 ＝ 88
女性管理職比率4.6%4%4.6÷5 ＝ 0.90.9
男女の賃金差異（男性＝100）69.469.4(69.4−50)÷40×6 ＝ 2.92.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年5月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  5. 5中部電力ミライズ株式会社電気・ガス・水道業・愛知県76.7S
  6. 6東邦ガス株式会社電気・ガス・水道業・愛知県76.2S
  7. 7北陸電力株式会社電気・ガス・水道業・富山県76.1S
  8. 8東京ガス株式会社電気・ガス・水道業・東京都75.8S
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