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大阪ガス株式会社の働きやすさ

インフラ・エネルギー／電気・ガス・水道業・大阪府・従業員5001人以上・上場（証券コード 9532）

S-
71.4/ 100点
時
12 / 20点
身体
20 / 20点
金
19.2 / 35点
心
20.2 / 25点
両立
12.5 / 20点
電気・ガス・水道業で 50社中 19位全体で 8,249社中 216位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

大阪ガス株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は電気・ガス・水道業の50社中19位（上位38%）。

強み賃上げ率は年5.11%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.28倍に伸びている。健康経営優良法人（ホワイト500）の認定を受けている。

弱み従業員数が4年で0.41倍に減っている。残業は月22.4時間で、業界中央値を4時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 社長（代表者）が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
  • 従業員数が減っているので、減った理由（事業の縮小・再編・離職）を確認したい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

大阪ガス株式会社の年収

平均年収は 846万円（平均年齢44.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約620万円で、業界中央値（620万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年5.11%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

大阪ガス株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.28倍、従業員数は0.41倍。直近の自己資本比率は54.4%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期1.59兆円1,135億円3,189人
2023年3月期2.28兆円756億円1,163人
2024年3月期2.08兆円2,266億円1,137人
2025年3月期2.07兆円1,896億円1,283人
2026年3月期2.03兆円2,045億円1,303人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

大阪ガス株式会社の最近の動き

  • 2026/03/13　代表者の異動
    2026年３月13日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。 原本
  • 2026/01/05　親会社・主要な子会社の異動
    (2) 当該異動の前後における当社の所有に係る特定子会社の議決権の数及び特定子会社の総株主等の議決権に対する割合① 当社の所有に係る特定子会社の議決権の数異動前 8,000,000 個（うち間接所有 8,000,000 個）異動後 ― 個② 総株主等の議決権に… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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大阪ガス株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：63人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

大阪ガス株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（ホワイト500）くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）12
月の平均残業時間22.4時間18.4時間20 − 22.4÷20.4×7.3 ＝ 1212
身体（20点満点）20
有給休暇の取得率未公表81.1%同じ業種の中央値81.1%で仮に計算
81.1×0.25 ＝ 20		20仮
金（35点満点）19.2
30歳換算年収620万円620万円(620−400)÷24 ＝ 9.29.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）5.11%2.6%5＋(5.11−2)÷0.4 ＝ 1010
心（25点満点）20.2
平均勤続年数16.5年17.6年(16.5−5)×20÷15 ＝ 15.315.3
採用10年前後の継続雇用割合未公表78.9%同じ業種の中央値78.9%で仮に計算
(78.9−30)÷10 ＝ 4.9		4.9仮
両立（20点満点・総合点には含めない）12.5
男性の育児休業取得率98%91.6%98×0.08 ＝ 7.87.8
女性管理職比率5.5%4%5.5÷5 ＝ 1.11.1
男女の賃金差異（男性＝100）74.269.4(74.2−50)÷40×6 ＝ 3.63.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  7. 7北陸電力株式会社電気・ガス・水道業・富山県76.1S
  8. 8東京ガス株式会社電気・ガス・水道業・東京都75.8S
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