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北海道電力ネットワーク株式会社の働きやすさ

インフラ・エネルギー／電気・ガス・水道業・北海道・従業員1001〜5000人

A+
70.4/ 100点
時
9.8 / 20点
身体
20 / 20点
金
15.7 / 35点
心
24.9 / 25点
両立
4.4 / 20点
電気・ガス・水道業で 50社中 24位全体で 8,249社中 273位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

北海道電力ネットワーク株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は電気・ガス・水道業の50社中24位（上位48%）。

強み平均勤続は21.5年で、人が定着している。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性49.4）。男性の育休取得率は50.3%で、業界中央値（91.6%）より低い。残業は月28.5時間で、業界中央値を10.1時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

北海道電力ネットワーク株式会社の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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北海道電力ネットワーク株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：65人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

北海道電力ネットワーク株式会社の認定・公表事案

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）9.8
月の平均残業時間28.5時間18.4時間20 − 28.5÷20.4×7.3 ＝ 9.89.8
身体（20点満点）20
有給休暇の取得率未公表81.1%同じ業種の中央値81.1%で仮に計算
81.1×0.25 ＝ 20		20仮
金（35点満点）15.7
30歳換算年収未公表620万円同じ業種の中央値620万円で仮に計算
(620−400)÷24 ＝ 9.2		9.2仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表2.6%同じ業種の中央値2.6%で仮に計算
5＋(2.6−2)÷0.4 ＝ 6.5		6.5仮
心（25点満点）24.9
平均勤続年数21.5年17.6年(21.5−5)×20÷15 ＝ 2020
採用10年前後の継続雇用割合未公表78.9%同じ業種の中央値78.9%で仮に計算
(78.9−30)÷10 ＝ 4.9		4.9仮
両立（20点満点・総合点には含めない）4.4
男性の育児休業取得率50.3%91.6%50.3×0.08 ＝ 44
女性管理職比率2.2%4%2.2÷5 ＝ 0.40.4
男女の賃金差異（男性＝100）49.469.4(49.4−50)÷40×6 ＝ 00

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法

公式サイト ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

電気・ガス・水道業で点数が高い会社

  1. 1電源開発株式会社電気・ガス・水道業・東京都81.4S
  2. 2中部電力株式会社電気・ガス・水道業・愛知県81S
  3. 3関西電力株式会社電気・ガス・水道業・大阪府76.8S
  4. 4中部電力パワーグリッド株式会社電気・ガス・水道業・愛知県76.7S
  5. 5中部電力ミライズ株式会社電気・ガス・水道業・愛知県76.7S
  6. 6東邦ガス株式会社電気・ガス・水道業・愛知県76.2S
  7. 7北陸電力株式会社電気・ガス・水道業・富山県76.1S
  8. 8東京ガス株式会社電気・ガス・水道業・東京都75.8S
  9. 9九州電力株式会社電気・ガス・水道業・福岡県74.1S
  10. 10九州電力送配電株式会社電気・ガス・水道業・福岡県74.1S

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  3. 23東北電力株式会社電気・ガス・水道業・宮城県70.9A+
  4. 25関西電力送配電株式会社電気・ガス・水道業・大阪府69.9A+
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