東京電力パワーグリッド株式会社の働きやすさ

インフラ・エネルギー／電気・ガス・水道業・東京都・従業員5001人以上

A+

70.9/ 100点

時

11.7 / 20点

身体

20 / 20点

金

15.7 / 35点

心

23.5 / 25点

両立

12.4 / 20点

電気・ガス・水道業で 50社中 22位全体で 8,249社中 245位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東京電力パワーグリッド株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は電気・ガス・水道業の50社中22位（上位44%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性79.7）。平均勤続は24.4年で、人が定着している。女性管理職比率は6.8%で、業界内では高い部類。

弱み採用から10年前後で残っているのは65.4%で、業界中央値（78.9%）を下回る。男性の育休取得率は81.1%で、業界中央値（91.6%）より低い。残業は月23.1時間で、業界中央値を4.7時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

売上高は4年で1.17倍、従業員数は0.95倍。直近の自己資本比率は16.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/17　財務制限条項付きの借入
当社は、2026年９月11日及び2026年９月15日付で財務上の特約が付された金銭消費貸借契約を締結した。原本
2026/03/26　財務制限条項付きの借入
当社は、2026年３月25日付で財務上の特約が付された金銭消費貸借契約（以下「本契約」という。）を締結した。原本
2026/02/03　業績に大きく影響する出来事
当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に著しい影響を与える事象が発生したので、金融商品取引法第24条の５第４項及び企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第12号の規定に基づき、本臨時報告書を提出するものである。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				11.7
月の平均残業時間	23.1時間	18.4時間	20 − 23.1÷20.4×7.3 ＝ 11.7	11.7
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	80.9%	81.1%	80.9×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				15.7
30歳換算年収	未公表	620万円	同じ業種の中央値620万円で仮に計算 (620−400)÷24 ＝ 9.2	9.2仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.6%	同じ業種の中央値2.6%で仮に計算 5＋(2.6−2)÷0.4 ＝ 6.5	6.5仮
心（25点満点）				23.5
平均勤続年数	24.4年	17.6年	(24.4−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	65.4%	78.9%	(65.4−30)÷10 ＝ 3.5	3.5
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.4
男性の育児休業取得率	81.1%	91.6%	81.1×0.08 ＝ 6.5	6.5
女性管理職比率	6.8%	4%	6.8÷5 ＝ 1.4	1.4
男女の賃金差異（男性＝100）	79.7	69.4	(79.7−50)÷40×6 ＝ 4.5	4.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法