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東邦ガス株式会社の働きやすさ

インフラ・エネルギー／電気・ガス・水道業・愛知県・従業員1001〜5000人

S
76.2/ 100点
時
18.1 / 20点
身体
20 / 20点
金
17.2 / 35点
心
20.9 / 25点
両立
10.7 / 20点
電気・ガス・水道業で 50社中 6位全体で 8,249社中 70位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東邦ガス株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は電気・ガス・水道業の50社中6位（上位12%）。

強み賃上げ率は年5.82%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.26倍に伸びている。残業は月5.4時間で、業界中央値より13時間少ない。

弱み採用から10年前後で残っているのは60.2%で、業界中央値（78.9%）を下回る。従業員数が4年で0.36倍に減っている。男性の育休取得率は80.5%で、業界中央値（91.6%）より低い。

入社前に確認したいこと

  • 若手の定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 従業員数が減っているので、減った理由（事業の縮小・再編・離職）を確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

東邦ガス株式会社の年収

平均年収は 733万円（平均年齢41.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約572万円で、業界中央値（620万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年5.82%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

東邦ガス株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.26倍、従業員数は0.36倍。直近の自己資本比率は59.0%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期5,153億円219億円2,702人
2023年3月期7,061億円482億円1,638人
2024年3月期6,330億円408億円1,139人
2025年3月期6,560億円324億円934人
2026年3月期6,511億円379億円973人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

東邦ガス株式会社の最近の動き

  • 2026/07/24　株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年７月24日付で、会社法第370条及び当社定款第27条に基づく取締役会決議により、「譲渡制限付株式報酬制度」（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役（社外取締役を除きます。以下「対象取締役」といいます。）及び当社の取締役を兼務していない執行役員（以下「対象執行役員」といい… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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東邦ガス株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：42人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

東邦ガス株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）18.1
月の平均残業時間5.4時間18.4時間20 − 5.4÷20.4×7.3 ＝ 18.118.1
身体（20点満点）20
有給休暇の取得率未公表81.1%同じ業種の中央値81.1%で仮に計算
81.1×0.25 ＝ 20		20仮
金（35点満点）17.2
30歳換算年収572万円620万円(572−400)÷24 ＝ 7.27.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）5.82%2.6%5＋(5.82−2)÷0.4 ＝ 1010
心（25点満点）20.9
平均勤続年数18.4年17.6年(18.4−5)×20÷15 ＝ 17.917.9
採用10年前後の継続雇用割合60.2%78.9%(60.2−30)÷10 ＝ 33
両立（20点満点・総合点には含めない）10.7
男性の育児休業取得率80.5%91.6%80.5×0.08 ＝ 6.46.4
女性管理職比率4.1%4%4.1÷5 ＝ 0.80.8
男女の賃金差異（男性＝100）73.269.4(73.2−50)÷40×6 ＝ 3.53.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

電気・ガス・水道業で点数が高い会社

  1. 1電源開発株式会社電気・ガス・水道業・東京都81.4S
  2. 2中部電力株式会社電気・ガス・水道業・愛知県81S
  3. 3関西電力株式会社電気・ガス・水道業・大阪府76.8S
  4. 4中部電力パワーグリッド株式会社電気・ガス・水道業・愛知県76.7S
  5. 5中部電力ミライズ株式会社電気・ガス・水道業・愛知県76.7S
  6. 7北陸電力株式会社電気・ガス・水道業・富山県76.1S
  7. 8東京ガス株式会社電気・ガス・水道業・東京都75.8S
  8. 9九州電力株式会社電気・ガス・水道業・福岡県74.1S
  9. 10九州電力送配電株式会社電気・ガス・水道業・福岡県74.1S
  10. 11四国電力株式会社電気・ガス・水道業・香川県73.5S-

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