東京電力エナジーパートナー株式会社の働きやすさ

インフラ・エネルギー／電気・ガス・水道業・東京都・従業員1001〜5000人

A+

68.6/ 100点

時

11.2 / 20点

身体

18.2 / 20点

金

15.7 / 35点

心

23.5 / 25点

両立

14.2 / 20点

電気・ガス・水道業で 50社中 27位全体で 8,249社中 426位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東京電力エナジーパートナー株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は電気・ガス・水道業の50社中27位（下位47%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性83.2）。平均勤続は24.4年で、人が定着している。女性管理職比率は6.8%で、業界内では高い部類。

弱み採用から10年前後で残っているのは65.4%で、業界中央値（78.9%）を下回る。残業は月24.7時間で、業界中央値を6.3時間上回る。有給取得率は72.8%で、業界中央値（81.1%）を下回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				11.2
月の平均残業時間	24.7時間	18.4時間	20 − 24.7÷20.4×7.3 ＝ 11.2	11.2
身体（20点満点）				18.2
有給休暇の取得率	72.8%	81.1%	72.8×0.25 ＝ 18.2	18.2
金（35点満点）				15.7
30歳換算年収	未公表	620万円	同じ業種の中央値620万円で仮に計算 (620−400)÷24 ＝ 9.2	9.2仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.6%	同じ業種の中央値2.6%で仮に計算 5＋(2.6−2)÷0.4 ＝ 6.5	6.5仮
心（25点満点）				23.5
平均勤続年数	24.4年	17.6年	(24.4−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	65.4%	78.9%	(65.4−30)÷10 ＝ 3.5	3.5
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.2
男性の育児休業取得率	97.9%	91.6%	97.9×0.08 ＝ 7.8	7.8
女性管理職比率	6.8%	4%	6.8÷5 ＝ 1.4	1.4
男女の賃金差異（男性＝100）	83.2	69.4	(83.2−50)÷40×6 ＝ 5	5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法