株式会社佐藤渡辺の働きやすさ

建設・不動産／建設業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 1807）

58.2/ 100点

時

16.1 / 20点

身体

15.7 / 20点

金

9.9 / 35点

心

16.5 / 25点

両立

6 / 20点

建設業で 319社中 197位全体で 8,249社中 2,570位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社佐藤渡辺をどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。人の定着も良い。総合点は建設業の319社中197位（下位39%）。

強み残業は月10.9時間で、業界中央値より8.9時間少ない。平均勤続は16.5年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は33.3%で、業界中央値（69.2%）より低い。売上は4年で0.90倍と縮小している。採用から10年前後で残っているのは42.3%で、業界中央値（57.7%）を下回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 709万円（平均年齢44.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約521万円で、業界中央値（603万円）の86%。過去約5年の賃上げは 年1.94%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.90倍、従業員数は0.90倍。直近の自己資本比率は69.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/23　監査法人の異動
当社は、2026年４月23日開催の監査役会において、金融商品取引法第193条の２第１項および第２項の監査証明を行う監査公認会計士等の異動に関し、同日開催の取締役会において、2026年６月25日開催予定の第95回定時株主総会に「会計監査人選任の件」を付議することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.1
月の平均残業時間	10.9時間	19.8時間	20 − 10.9÷20.4×7.3 ＝ 16.1	16.1
身体（20点満点）				15.7
有給休暇の取得率	62.9%	69.8%	62.9×0.25 ＝ 15.7	15.7
金（35点満点）				9.9
30歳換算年収	521万円	603万円	(521−400)÷24 ＝ 5	5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.94%	2.7%	5＋(1.94−2)÷0.4 ＝ 4.9	4.9
心（25点満点）				16.5
平均勤続年数	16.5年	14.1年	(16.5−5)×20÷15 ＝ 15.3	15.3
採用10年前後の継続雇用割合	42.3%	57.7%	(42.3−30)÷10 ＝ 1.2	1.2
両立（20点満点・総合点には含めない）				6
男性の育児休業取得率	33.3%	69.2%	33.3×0.08 ＝ 2.7	2.7
女性管理職比率	4.3%	3.2%	4.3÷5 ＝ 0.9	0.9
男女の賃金差異（男性＝100）	65.8	66.4	(65.8−50)÷40×6 ＝ 2.4	2.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法