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株式会社 大本組の働きやすさ

建設・不動産／建設業・岡山県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 1793）

B
58.1/ 100点
時
12.9 / 20点
身体
16 / 20点
金
14 / 35点
心
15.2 / 25点
両立
6.4 / 20点
建設業で 319社中 198位全体で 8,249社中 2,585位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 大本組をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は建設業の319社中198位（下位38%）。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性49.4）。賃上げ率は年1.66%で、業界中央値（2.7%）に届いていない。採用から10年前後で残っているのは45%で、業界中央値（57.7%）を下回る。

入社前に確認したいこと

  • 若手の定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 大本組の年収

平均年収は 868万円（平均年齢44.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約636万円で、業界中央値（603万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.66%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社 大本組の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.23倍、従業員数は1.00倍。直近の自己資本比率は66.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期713億円25.4億円821人
2023年3月期945億円8.5億円810人
2024年3月期831億円19.3億円787人
2025年3月期701億円21.1億円792人
2026年3月期874億円27.1億円823人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 大本組の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 大本組の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：29人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社 大本組の認定・公表事案

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）12.9
月の平均残業時間19.8時間19.8時間20 − 19.8÷20.4×7.3 ＝ 12.912.9
身体（20点満点）16
有給休暇の取得率63.9%69.8%63.9×0.25 ＝ 1616
金（35点満点）14
30歳換算年収636万円603万円(636−400)÷24 ＝ 9.89.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.66%2.7%5＋(1.66−2)÷0.4 ＝ 4.24.2
心（25点満点）15.2
平均勤続年数15.3年14.1年(15.3−5)×20÷15 ＝ 13.713.7
採用10年前後の継続雇用割合45%57.7%(45−30)÷10 ＝ 1.51.5
両立（20点満点・総合点には含めない）6.4
男性の育児休業取得率68%69.2%68×0.08 ＝ 5.45.4
女性管理職比率4.8%3.2%4.8÷5 ＝ 11
男女の賃金差異（男性＝100）49.466.4(49.4−50)÷40×6 ＝ 00

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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