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株式会社 村田製作所の働きやすさ

メーカー/電機・電子部品製造業・京都府・従業員5001人以上・上場(証券コード 6981)

A
66.6/ 100点
時
14.2 / 20点
身体
19.5 / 20点
金
17.6 / 35点
心
15.3 / 25点
両立
10.2 / 20点
電機・電子部品製造業で 355社中 101位全体で 8,249社中 688位公表データ 7/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 村田製作所をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中101位(上位29%)。

強み30歳換算の年収は約667万円で、業界中央値より136万円高い。健康経営優良法人(ホワイト500)の認定を受けている。賃上げ率は年2.6%で、給与がしっかり伸びている。

弱み平均勤続は13.8年で、業界中央値(16年)より短い。残業は月16.1時間で、業界中央値を1.6時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 村田製作所の年収

平均年収は 838万円(平均年齢40.5歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約667万円で、業界中央値(531万円)の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年2.6%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社 村田製作所の勢い(5年間の推移)

従業員数は1.14倍。直近の自己資本比率は85.0%。

決算期売上高税引前利益従業員数
2022年3月期——9,771人
2023年3月期1.69兆円3,027億円10,089人
2024年3月期1.64兆円2,394億円10,401人
2025年3月期1.74兆円3,044億円10,865人
2026年3月期1.83兆円3,086億円11,174人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

株式会社 村田製作所の最近の動き

  • 2026/06/29 株式・新株予約権の発行
    当社は、当社の取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。)及び執行役員(以下、「対象取締役等」という。)に対して、連続する3事業年度を通じた中期の企業価値向上に対するインセンティブを目的として、2025年より業績評価指標の目標達成状況等に応じて支給率を変動させる事後交付型の業績連動型株式報… 原本
  • 2026/03/24 監査法人の異動
    当社は、2026年3月24日開催の監査等委員会において、金融商品取引法第193条の2第1項及び第2項の監査証明を行う公認会計士等の異動を行うことについて決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

株式会社 村田製作所の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):141人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社 村田製作所の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(ホワイト500)くるみんえるぼし(2段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.2
月の平均残業時間16.1時間14.5時間20 − 16.1÷20.4×7.3 = 14.214.2
身体(20点満点)19.5
有給休暇の取得率未公表78%同じ業種の中央値78%で仮に計算
78×0.25 = 19.5
19.5仮
金(35点満点)17.6
30歳換算年収667万円531万円(667−400)÷24 = 11.111.1
賃上げ率(30歳換算年収の年率)2.6%2%5+(2.6−2)÷0.4 = 6.56.5
心(25点満点)15.3
平均勤続年数13.8年16年(13.8−5)×20÷15 = 11.711.7
採用10年前後の継続雇用割合未公表65.8%同じ業種の中央値65.8%で仮に計算
(65.8−30)÷10 = 3.6
3.6仮
両立(20点満点・総合点には含めない)10.2
男性の育児休業取得率87%80%87×0.08 = 77
女性管理職比率4.4%4.4%4.4÷5 = 0.90.9
男女の賃金差異(男性=100)65.172.2(65.1−50)÷40×6 = 2.32.3

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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