フォスター電機の働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 6794）

66.7/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

16.5 / 35点

心

15.9 / 25点

両立

11.2 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 98位全体で 8,249社中 665位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

フォスター電機をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中98位（上位28%）。

強み賃上げ率は年4.09%で、給与がしっかり伸びている。女性管理職比率は14%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.48倍に伸びている。

弱み男性の育休取得率は42.9%で、業界中央値（80%）より低い。平均勤続は14.2年で、業界中央値（16年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 744万円（平均年齢43.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約557万円で、業界中央値（531万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年4.09%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.48倍、従業員数は1.04倍。直近の自己資本比率は60.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/10/06　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2025/10/02　親会社・主要な子会社の異動
当社連結子会社であるESTecコーポレーションが、インドに新たな生産・製造拠点を設立することから、当社において特定子会社の異動があります。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				16.5
30歳換算年収	557万円	531万円	(557−400)÷24 ＝ 6.5	6.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.09%	2%	5＋(4.09−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				15.9
平均勤続年数	14.2年	16年	(14.2−5)×20÷15 ＝ 12.3	12.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.2
男性の育児休業取得率	42.9%	80%	42.9×0.08 ＝ 3.4	3.4
女性管理職比率	14%	4.4%	14÷5 ＝ 2.8	2.8
男女の賃金差異（男性＝100）	83.2	72.2	(83.2−50)÷40×6 ＝ 5	5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法