鈴木の働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・長野県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 6785）

66.5/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

11.7 / 35点

心

20.5 / 25点

両立

9.4 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 103位全体で 8,249社中 702位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

鈴木をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は電機・電子部品製造業の355社中103位（上位30%）。

強み売上は4年で1.55倍に伸びている。賃上げ率は年2.88%で、給与がしっかり伸びている。女性管理職比率は7.8%で、業界内では高い部類。

弱み男性の育休取得率は58.8%で、業界中央値（80%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 648万円（平均年齢41.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約507万円で、業界中央値（531万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.88%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.55倍、従業員数は1.04倍。直近の自己資本比率は66.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/10　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年８月10日（以下「本割当決議日」といいます。）開催の取締役会において、従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、鈴木従業員持株会（以下「本持株会」といいます。）を割当予定先として、新株式（以下「本割当株式」といいます。）の発行（以下「本… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				11.7
30歳換算年収	507万円	531万円	(507−400)÷24 ＝ 4.5	4.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.88%	2%	5＋(2.88−2)÷0.4 ＝ 7.2	7.2
心（25点満点）				20.5
平均勤続年数	17.7年	16年	(17.7−5)×20÷15 ＝ 16.9	16.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.4
男性の育児休業取得率	58.8%	80%	58.8×0.08 ＝ 4.7	4.7
女性管理職比率	7.8%	4.4%	7.8÷5 ＝ 1.6	1.6
男女の賃金差異（男性＝100）	70.7	72.2	(70.7−50)÷40×6 ＝ 3.1	3.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法