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北海道電力株式会社の働きやすさ

インフラ・エネルギー／電気・ガス・水道業・北海道・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 9509）

S-
71.8/ 100点
時
9.9 / 20点
身体
20 / 20点
金
17 / 35点
心
24.9 / 25点
両立
6.4 / 20点
電気・ガス・水道業で 50社中 18位全体で 8,249社中 194位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

北海道電力株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は電気・ガス・水道業の50社中18位（上位36%）。

強み売上は4年で1.29倍に伸びている。健康経営優良法人（ホワイト500）の認定を受けている。平均勤続は21.5年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は50.3%で、業界中央値（91.6%）より低い。残業は月28.1時間で、業界中央値を9.7時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

北海道電力株式会社の年収

平均年収は 828万円（平均年齢41.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約647万円で、業界中央値（620万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.68%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

北海道電力株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.29倍、従業員数は1.03倍。直近の自己資本比率は18.5%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期6,634億円138億円2,337人
2023年3月期8,889億円−293億円2,315人
2024年3月期9,538億円873億円2,257人
2025年3月期9,021億円641億円2,302人
2026年3月期8,560億円613億円2,400人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

北海道電力株式会社の最近の動き

  • 2026/02/12　その他の重要な出来事
    2026年２月12日付の当社取締役会において、欧州及びアジアを中心とする海外市場(但し、米国を除く。)において募集する2031年満期ユーロ円建転換社債型新株予約権付社債(以下「本新株予約権付社債」といい、そのうち社債のみを「本社債」、新株予約権のみを「本新株予約権」という。)の発行を決議しました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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北海道電力株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：61人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

北海道電力株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（ホワイト500）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）9.9
月の平均残業時間28.1時間18.4時間20 − 28.1÷20.4×7.3 ＝ 9.99.9
身体（20点満点）20
有給休暇の取得率未公表81.1%同じ業種の中央値81.1%で仮に計算
81.1×0.25 ＝ 20		20仮
金（35点満点）17
30歳換算年収647万円620万円(647−400)÷24 ＝ 10.310.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.68%2.6%5＋(2.68−2)÷0.4 ＝ 6.76.7
心（25点満点）24.9
平均勤続年数21.5年17.6年(21.5−5)×20÷15 ＝ 2020
採用10年前後の継続雇用割合未公表78.9%同じ業種の中央値78.9%で仮に計算
(78.9−30)÷10 ＝ 4.9		4.9仮
両立（20点満点・総合点には含めない）6.4
男性の育児休業取得率50.3%91.6%50.3×0.08 ＝ 44
女性管理職比率2.2%4%2.2÷5 ＝ 0.40.4
男女の賃金差異（男性＝100）6369.4(63−50)÷40×6 ＝ 22

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  8. 8東京ガス株式会社電気・ガス・水道業・東京都75.8S
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