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中国電力株式会社の働きやすさ

インフラ・エネルギー／電気・ガス・水道業・広島県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 9504）

S-
72/ 100点
時
10.7 / 20点
身体
20 / 20点
金
18.4 / 35点
心
22.9 / 25点
両立
11.4 / 20点
電気・ガス・水道業で 50社中 16位全体で 8,249社中 182位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

中国電力株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は電気・ガス・水道業の50社中16位（上位32%）。

強み売上は4年で1.27倍に伸びている。30歳換算の年収は約688万円で、業界中央値より68万円高い。

弱み残業は月26時間で、業界中央値を7.6時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

中国電力株式会社の年収

平均年収は 895万円（平均年齢42.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約688万円で、業界中央値（620万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.55%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

中国電力株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.27倍、従業員数は0.97倍。直近の自己資本比率は16.8%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期1.14兆円−619億円3,703人
2023年3月期1.69兆円−1,068億円3,674人
2024年3月期1.63兆円1,941億円3,598人
2025年3月期1.53兆円1,285億円3,570人
2026年3月期1.44兆円802億円3,584人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

中国電力株式会社の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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中国電力株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：30人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

中国電力株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）10.7
月の平均残業時間26時間18.4時間20 − 26÷20.4×7.3 ＝ 10.710.7
身体（20点満点）20
有給休暇の取得率87.4%81.1%87.4×0.25 ＝ 2020
金（35点満点）18.4
30歳換算年収688万円620万円(688−400)÷24 ＝ 1212
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.55%2.6%5＋(2.55−2)÷0.4 ＝ 6.46.4
心（25点満点）22.9
平均勤続年数18.5年17.6年(18.5−5)×20÷15 ＝ 1818
採用10年前後の継続雇用割合78.7%78.9%(78.7−30)÷10 ＝ 4.94.9
両立（20点満点・総合点には含めない）11.4
男性の育児休業取得率89%91.6%89×0.08 ＝ 7.17.1
女性管理職比率5.4%4%5.4÷5 ＝ 1.11.1
男女の賃金差異（男性＝100）71.269.4(71.2−50)÷40×6 ＝ 3.23.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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