コムシスホールディングスの働きやすさ

建設・不動産／建設業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 1721）

A+

67/ 100点

時

12.9 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

13.8 / 35点

心

22.8 / 25点

両立

8.6 / 20点

建設業で 319社中 285位全体で 8,249社中 7,031位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

コムシスホールディングスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は建設業の319社中285位（下位11%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み平均勤続は20.5年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年1.84%で、業界中央値（2.7%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 962万円（平均年齢50.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約620万円で、業界中央値（603万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.84%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.07倍、従業員数は1.33倍。直近の自己資本比率は70.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/26　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年６月26日開催の当社取締役会において、「勤務継続型譲渡制限付株式報酬制度」及び「業績連動型譲渡制限付株式報酬制度」（以下総称して「本制度」といいます。）に基づき、所定の要件を満たす当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除きます。）、当社完全子会社の取締役及び執行役員（… 原本
2026/02/06　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年２月６日開催の当社取締役会（以下「本取締役会」といいます。）において、当社及び当社子会社の従業員（国内非居住者を除きます。以下「対象従業員」といいます。）の会社業績への貢献意識を高めるとともに従業員エンゲージメントの向上を目的として、対象従業員に対して、当社株式及び当社株式の換価処… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.9
月の平均残業時間	未公表	19.8時間	同じ業種の中央値19.8時間で仮に計算 20 − 19.8÷20.4×7.3 ＝ 12.9	12.9仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.8%	同じ業種の中央値69.8%で仮に計算 69.8×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				13.8
30歳換算年収	620万円	603万円	(620−400)÷24 ＝ 9.2	9.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.84%	2.7%	5＋(1.84−2)÷0.4 ＝ 4.6	4.6
心（25点満点）				22.8
平均勤続年数	20.5年	14.1年	(20.5−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	57.7%	同じ業種の中央値57.7%で仮に計算 (57.7−30)÷10 ＝ 2.8	2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.6
男性の育児休業取得率	未公表	69.2%	同じ業種の中央値69.2%で仮に計算 69.2×0.08 ＝ 5.5	5.5仮
女性管理職比率	未公表	3.2%	同じ業種の中央値3.2%で仮に計算 3.2÷5 ＝ 0.6	0.6仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	66.4	同じ業種の中央値66.4で仮に計算 (66.4−50)÷40×6 ＝ 2.5	2.5仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法