工藤建設の働きやすさ

建設・不動産／建設業・神奈川県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 1764）

37.2/ 100点

時

12.9 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

1.2 / 35点

心

5.6 / 25点

両立

13.1 / 20点

建設業で 319社中 282位全体で 8,249社中 6,869位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

工藤建設をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は建設業の319社中282位（下位12%）。

強み女性管理職比率は31.4%で、業界内では高い部類。

弱み賃上げ率は年0.46%で、業界中央値（2.7%）に届いていない。平均勤続は7.1年で、業界中央値（14.1年）より短い。30歳換算の年収は約368万円で、業界中央値より235万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 496万円（平均年齢43.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約368万円で、業界中央値（603万円）の61%。過去約5年の賃上げは 年0.46%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.11倍、従業員数は1.21倍。直近の自己資本比率は31.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/28　会社分割
当社は、2026年８月28日開催の取締役会において、2026年９月25日に開催予定の当社定時株主総会において承認可決されること、及び関係官庁から本吸収分割の実施に必要な承認が得られることを条件に、2027年１月１日（予定）を効力発生日として、当社の介護事業を吸収分割の方法により、2026年７月１日に… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.9
月の平均残業時間	未公表	19.8時間	同じ業種の中央値19.8時間で仮に計算 20 − 19.8÷20.4×7.3 ＝ 12.9	12.9仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.8%	同じ業種の中央値69.8%で仮に計算 69.8×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				1.2
30歳換算年収	368万円	603万円	(368−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.46%	2.7%	5＋(0.46−2)÷0.4 ＝ 1.2	1.2
心（25点満点）				5.6
平均勤続年数	7.1年	14.1年	(7.1−5)×20÷15 ＝ 2.8	2.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	57.7%	同じ業種の中央値57.7%で仮に計算 (57.7−30)÷10 ＝ 2.8	2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.1
男性の育児休業取得率	54.5%	69.2%	54.5×0.08 ＝ 4.4	4.4
女性管理職比率	31.4%	3.2%	31.4÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	67.9	66.4	(67.9−50)÷40×6 ＝ 2.7	2.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年6月期。点数の計算方法