KOA株式会社の働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・長野県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6999）

65.3/ 100点

時

17.1 / 20点

身体

20 / 20点

金

11.5 / 35点

心

16.7 / 25点

両立

10 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 119位全体で 8,249社中 865位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

KOA株式会社をどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中119位（上位34%）。

強み賃上げ率は年3.45%で、給与がしっかり伸びている。プラチナくるみんの認定を受けている。残業は月8.2時間で、業界中央値より6.3時間少ない。

弱み30歳換算の年収は約469万円で、業界中央値より62万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 592万円（平均年齢40.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約469万円で、業界中央値（531万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.45%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.11倍、従業員数は1.07倍。直近の自己資本比率は58.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.1
月の平均残業時間	8.2時間	14.5時間	20 − 8.2÷20.4×7.3 ＝ 17.1	17.1
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	81.9%	78%	81.9×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				11.5
30歳換算年収	469万円	531万円	(469−400)÷24 ＝ 2.9	2.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.45%	2%	5＋(3.45−2)÷0.4 ＝ 8.6	8.6
心（25点満点）				16.7
平均勤続年数	14.8年	16年	(14.8−5)×20÷15 ＝ 13.1	13.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10
男性の育児休業取得率	77.4%	80%	77.4×0.08 ＝ 6.2	6.2
女性管理職比率	2.9%	4.4%	2.9÷5 ＝ 0.6	0.6
男女の賃金差異（男性＝100）	71.4	72.2	(71.4−50)÷40×6 ＝ 3.2	3.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法