株式会社日本マイクロニクスの働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6871）

65.3/ 100点

時

9.4 / 20点

身体

20 / 20点

金

21.5 / 35点

心

14.4 / 25点

両立

10.4 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 120位全体で 8,249社中 880位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社日本マイクロニクスをどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中120位（上位34%）。

強み賃上げ率は年8.73%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.75倍、従業員も1.17倍に増えており、採用を広げている局面。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性82.1）。

弱み男性の育休取得率は50%で、業界中央値（80%）より低い。残業は月29.5時間で、業界中央値を15時間上回る。平均勤続は13.1年で、業界中央値（16年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 787万円（平均年齢37歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約676万円で、業界中央値（531万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年8.73%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.75倍、従業員数は1.17倍。直近の自己資本比率は66.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				9.4
月の平均残業時間	29.5時間	14.5時間	20 − 29.5÷20.4×7.3 ＝ 9.4	9.4
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	87.9%	78%	87.9×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				21.5
30歳換算年収	676万円	531万円	(676−400)÷24 ＝ 11.5	11.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	8.73%	2%	5＋(8.73−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				14.4
平均勤続年数	13.1年	16年	(13.1−5)×20÷15 ＝ 10.8	10.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.4
男性の育児休業取得率	50%	80%	50×0.08 ＝ 4	4
女性管理職比率	7.8%	4.4%	7.8÷5 ＝ 1.6	1.6
男女の賃金差異（男性＝100）	82.1	72.2	(82.1−50)÷40×6 ＝ 4.8	4.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法