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精密・事務機器6社を比較【2026年】

シチズン時計・セイコーエプソン・コニカミノルタ・ニコン・カシオ計算機・ブラザー工業を、年収・残業・有給・業績と、それぞれの稼ぎ方で比べました。

ひと目でわかる違い

  • 30歳換算年収が最も高いのはニコン(⁠約617万円)。
  • 残業が最も少ないのはニコン(⁠月6.1時間)。
  • 有給取得率が最も高いのはニコン(⁠75%)。
  • 売上の伸びが最も大きいのはブラザー工業(⁠1.26倍)。

数字で比べる

シチズン時計セイコーエプソンコニカミノルタニコンカシオ計算機ブラザー工業
働きやすさの点数70.8点(⁠A+)70.4点(⁠A+)67.7点(⁠A+)66.3点(⁠A)61.8点(⁠A-)60.1点(⁠A-)
平均年収789万円(⁠43.9歳)809万円(⁠42.9歳)844万円(⁠46.4歳)799万円(⁠41.9歳)838万円(⁠44.6歳)805万円(⁠43.6歳)
30歳換算年収約583万円約611万円約591万円約617万円約610万円約599万円
月の平均残業9.1時間未公表17.9時間6.1時間18時間14.9時間
有給取得率未公表未公表未公表75%74.4%未公表
平均勤続年数16.6年18.2年19.9年13.6年14.9年15.9年
売上高3,468億円1.41兆円1.09兆円6,772億円2,763億円8,935億円
売上に対する利益の割合11.1%(⁠経常利益)3.5%(⁠税引前利益)4.0%(⁠税引前利益)-12.7%(⁠純利益)9.3%(⁠経常利益)9.2%(⁠税引前利益)
売上の4年の伸び1.23倍1.25倍1.19倍1.25倍1.09倍1.26倍
従業員数(⁠単体)770人12,311人3,888人4,656人2,053人3,997人

点数・年収・残業・有休・勤続は女性の活躍推進企業データベースと有価証券報告書、売上・利益・従業員数は有価証券報告書(⁠EDINET)から。30歳換算年収は平均年齢の違う会社を比べるための目安(⁠平均年収÷1.022^(⁠平均年齢−30))。持株会社は本社の少人数の数字なので、事業会社と並べるときは注意。

各社はどんな会社か(⁠点数順)

シチズン時計 70.8点(⁠A+)

シチズン時計は、腕時計とウオッチムーブメントの時計事業、CNC自動旋盤などの工作機械事業、自動車部品・セラミックス・モーターなどのデバイス事業を営む会社です。1918年設立の尚工舎時計研究所を母体に、1930年に東京・高田馬場で創立されました。

いまの状況:企業理念は「⁠市民に愛され市民に貢献する」です。

セイコーエプソン 70.4点(⁠A+)

セイコーエプソンは、インクジェットプリンターを主力に、プロジェクター、水晶デバイス、半導体、腕時計などを手がける長野県諏訪の会社です。時計づくりで培った「⁠省・小・精」の技術がすべての事業の土台です。

いまの状況:2026年3月に新しい長期ビジョン「⁠ENGINEERED FUTURE 2035」を策定しました。

コニカミノルタ 67.7点(⁠A+)

コニカミノルタは、オフィス向けの複合機とITサービス、産業印刷向けのデジタル印刷システム、インダストリー事業、画像ソリューション事業を手がける会社です。2003年にコニカとミノルタが経営統合してできました。

いまの状況:中期経営計画(⁠2023-2025)で、事業の選択と集中とグローバル構造改革を進め、最終年度を「⁠Turn Around 2025」と位置づけました。

ニコン 66.3点(⁠A)

ニコンは、カメラなどの映像事業を中心に、精機事業、ヘルスケア事業、コンポーネント事業、デジタルマニュファクチャリング事業を手がける光学メーカーです。1917年に日本光学工業として設立されました。

いまの状況:2026年5月に中期経営計画(⁠2026〜2030年度)を発表しました。

カシオ計算機 61.8点(⁠A-)

カシオ計算機は、腕時計「⁠G-SHOCK」「⁠CASIO WATCH」、関数電卓・電子辞書などの教育機器、電子楽器を手がける会社です。1957年に世界初の小型純電気式計算機を商品化し、電卓の会社として成長しました。

いまの状況:2027年3月期からの3ヶ年中期経営計画を「⁠持続的成長に向けた基盤確立期」と位置づけています。

ブラザー工業 60.1点(⁠A-)

ブラザー工業は、プリンター・複合機・ラベルライターを主力に、産業用印刷機器、工作機械、工業用・家庭用ミシン、減速機(⁠ニッセイ)を手がける名古屋の会社です。1908年にミシンの修理から始まりました。

いまの状況:グループビジョン「⁠At your side 2030」で、「⁠世界中の“あなた”の生産性と創造性をすぐそばで支え、社会の発展と地球の未来に貢献する」を掲げています。

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