東洋建設株式会社の働きやすさ

建設・不動産／建設業・東京都・従業員1001〜5000人

53.5/ 100点

時

12.9 / 20点

身体

13.8 / 20点

金

15.3 / 35点

心

11.5 / 25点

両立

8.9 / 20点

建設業で 319社中 241位全体で 8,249社中 3,907位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東洋建設株式会社をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は建設業の319社中241位（下位25%）。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性54.9）。有給取得率は55%で、業界中央値（69.8%）を下回る。平均勤続は12年で、業界中央値（14.1年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

2025/12/22　主要株主の異動
当社は、2025年12月19日開催の臨時株主総会において、前田建設工業株式会社が所有する当社の普通株式の全ての取得（以下「本自己株式取得」といいます。）を実行することについて決議し、2025年12月19日、本自己株式取得の効力が発生したことにより、当社の主要株主に異動が生じました。原本
2025/10/14　その他の重要な出来事
当社は、2025年10月14日付の取締役会（以下「本取締役会」といいます。）において、当社の普通株式（以下「当社株式」といいます。）を併合すること（以下「本株式併合」といいます。）を目的とする、2025年11月13日開催予定の当社臨時株主総会（以下「本臨時株主総会」といいます。）を招集することを決議… 原本
2025/09/30　代表者の異動
当社の代表取締役である吉田真也より、2025年12月31日付で代表取締役及び取締役を辞任する旨の届け出があり、当社はこれを受理しました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.9
月の平均残業時間	未公表	19.8時間	同じ業種の中央値19.8時間で仮に計算 20 − 19.8÷20.4×7.3 ＝ 12.9	12.9仮
身体（20点満点）				13.8
有給休暇の取得率	55%	69.8%	55×0.25 ＝ 13.8	13.8
金（35点満点）				15.3
30歳換算年収	未公表	603万円	同じ業種の中央値603万円で仮に計算 (603−400)÷24 ＝ 8.5	8.5仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.7%	同じ業種の中央値2.7%で仮に計算 5＋(2.7−2)÷0.4 ＝ 6.8	6.8仮
心（25点満点）				11.5
平均勤続年数	12年	14.1年	(12−5)×20÷15 ＝ 9.3	9.3
採用10年前後の継続雇用割合	51.6%	57.7%	(51.6−30)÷10 ＝ 2.2	2.2
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.9
男性の育児休業取得率	100%	69.2%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	1.2%	3.2%	1.2÷5 ＝ 0.2	0.2
男女の賃金差異（男性＝100）	54.9	66.4	(54.9−50)÷40×6 ＝ 0.7	0.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点。点数の計算方法