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松井建設株式会社の働きやすさ

建設・不動産／建設業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 1810）

B
53.7/ 100点
時
10.3 / 20点
身体
14.3 / 20点
金
17.6 / 35点
心
11.5 / 25点
両立
7.7 / 20点
建設業で 319社中 239位全体で 8,249社中 3,841位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

松井建設株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は建設業の319社中239位（下位26%）。

強み賃上げ率は年3.38%で、給与がしっかり伸びている。

弱み採用から10年前後で残っているのは39.7%で、業界中央値（57.7%）を下回る。有給取得率は57%で、業界中央値（69.8%）を下回る。残業は月27時間で、業界中央値を7.2時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 若手の定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 有給が取りにくい可能性がある。計画的な休暇の仕組みや、連休の取得実績を聞いておきたい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

松井建設株式会社の年収

平均年収は 838万円（平均年齢44歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約618万円で、業界中央値（603万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.38%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

松井建設株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.16倍、従業員数は1.00倍。直近の自己資本比率は65.1%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期825億円27.8億円745人
2023年3月期887億円27.0億円739人
2024年3月期970億円7.7億円741人
2025年3月期993億円38.4億円734人
2026年3月期960億円62.3億円742人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

松井建設株式会社の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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松井建設株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：14人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

松井建設株式会社の認定・公表事案

えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）10.3
月の平均残業時間27時間19.8時間20 − 27÷20.4×7.3 ＝ 10.310.3
身体（20点満点）14.3
有給休暇の取得率57%69.8%57×0.25 ＝ 14.314.3
金（35点満点）17.6
30歳換算年収618万円603万円(618−400)÷24 ＝ 9.19.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）3.38%2.7%5＋(3.38−2)÷0.4 ＝ 8.58.5
心（25点満点）11.5
平均勤続年数12.9年14.1年(12.9−5)×20÷15 ＝ 10.510.5
採用10年前後の継続雇用割合39.7%57.7%(39.7−30)÷10 ＝ 11
両立（20点満点・総合点には含めない）7.7
男性の育児休業取得率70%69.2%70×0.08 ＝ 5.65.6
女性管理職比率2%3.2%2÷5 ＝ 0.40.4
男女の賃金差異（男性＝100）6166.4(61−50)÷40×6 ＝ 1.71.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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