日本乾溜工業の働きやすさ

建設・不動産／建設業・福岡県・従業員300人以下・上場（証券コード 1771）

53.2/ 100点

時

12.9 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

8 / 35点

心

14.8 / 25点

両立

9.2 / 20点

建設業で 319社中 244位全体で 8,249社中 3,988位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本乾溜工業をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は建設業の319社中244位（下位24%）。

強み女性管理職比率は5.2%で、業界内では高い部類。

弱み30歳換算の年収は約417万円で、業界中央値より186万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 590万円（平均年齢46歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約417万円で、業界中央値（603万円）の69%。過去約5年の賃上げは 年2.91%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.97倍、従業員数は0.91倍。直近の自己資本比率は66.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/22　親会社・主要な子会社の異動・主要株主の異動
当社が2026年３月25日開催の当社取締役会にて決議した第三者割当の方法による新株式の発行（以下「本第三者割当増資」といいます。）に関し、2026年５月20日の当社臨時株主総会において本第三者割当増資の実施に必要な全ての議案が承認可決され、2026年５月21日に本第三者割当増資に係る払込が完了いたし… 原本
2026/03/26　その他の重要な出来事
当社は、2026年３月25日開催の取締役会において、株式会社麻生（以下「麻生」といいます。）との間で、麻生に対する第三者割当てによる新株式の発行（以下「本第三者割当増資」といいます。）とともに、同日付で資本業務提携（以下「本資本業務提携」といいます。）に関する契約（以下「本資本業務提携契約」といいま… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.9
月の平均残業時間	未公表	19.8時間	同じ業種の中央値19.8時間で仮に計算 20 − 19.8÷20.4×7.3 ＝ 12.9	12.9仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.8%	同じ業種の中央値69.8%で仮に計算 69.8×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				8
30歳換算年収	417万円	603万円	(417−400)÷24 ＝ 0.7	0.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.91%	2.7%	5＋(2.91−2)÷0.4 ＝ 7.3	7.3
心（25点満点）				14.8
平均勤続年数	14年	14.1年	(14−5)×20÷15 ＝ 12	12
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	57.7%	同じ業種の中央値57.7%で仮に計算 (57.7−30)÷10 ＝ 2.8	2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.2
男性の育児休業取得率	未公表	69.2%	同じ業種の中央値69.2%で仮に計算 69.2×0.08 ＝ 5.5	5.5仮
女性管理職比率	5.2%	3.2%	5.2÷5 ＝ 1	1
男女の賃金差異（男性＝100）	67.8	66.4	(67.8−50)÷40×6 ＝ 2.7	2.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法