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東急建設株式会社の働きやすさ

建設・不動産／建設業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 1720）

S-
72.3/ 100点
時
12.9 / 20点
身体
17.5 / 20点
金
25.3 / 35点
心
16.6 / 25点
両立
8.8 / 20点
建設業で 319社中 20位全体で 8,249社中 174位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東急建設株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は建設業の319社中20位（上位7%）。

強み賃上げ率は年4.44%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.32倍に伸びている。30歳換算の年収は約766万円で、業界中央値より163万円高い。

弱み女性管理職比率は1.1%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 社長（代表者）が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

東急建設株式会社の年収

平均年収は 1,028万円（平均年齢43.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約766万円で、業界中央値（603万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年4.44%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

東急建設株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.32倍、従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は35.9%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期2,581億円−51.3億円2,624人
2023年3月期2,889億円50.2億円2,628人
2024年3月期2,857億円97.4億円2,471人
2025年3月期2,931億円97.0億円2,494人
2026年3月期3,412億円176億円2,562人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

東急建設株式会社の最近の動き

  • 2026/02/10　代表者の異動
    2026年２月６日開催の当社取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。 原本
  • 2025/11/28　親会社・主要な子会社の異動
    当社は、2025年11月27日開催の取締役会において、特定子会社の異動に係る決議をいたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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東急建設株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：43人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

東急建設株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）12.9
月の平均残業時間未公表19.8時間同じ業種の中央値19.8時間で仮に計算
20 − 19.8÷20.4×7.3 ＝ 12.9		12.9仮
身体（20点満点）17.5
有給休暇の取得率未公表69.8%同じ業種の中央値69.8%で仮に計算
69.8×0.25 ＝ 17.5		17.5仮
金（35点満点）25.3
30歳換算年収766万円603万円(766−400)÷24 ＝ 15.315.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）4.44%2.7%5＋(4.44−2)÷0.4 ＝ 1010
心（25点満点）16.6
平均勤続年数14.8年14.1年(14.8−5)×20÷15 ＝ 13.113.1
採用10年前後の継続雇用割合64.5%57.7%(64.5−30)÷10 ＝ 3.53.5
両立（20点満点・総合点には含めない）8.8
男性の育児休業取得率78.2%69.2%78.2×0.08 ＝ 6.36.3
女性管理職比率1.1%3.2%1.1÷5 ＝ 0.20.2
男女の賃金差異（男性＝100）65.666.4(65.6−50)÷40×6 ＝ 2.32.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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