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レイズネクスト株式会社の働きやすさ

建設・不動産／建設業・神奈川県・従業員1001〜5000人

S-
72.7/ 100点
時
15.3 / 20点
身体
20 / 20点
金
24.6 / 35点
心
12.8 / 25点
両立
11.7 / 20点
建設業で 319社中 18位全体で 8,249社中 160位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

レイズネクスト株式会社をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。総合点は建設業の319社中18位（上位6%）。

強み賃上げ率は年5.2%で、給与がしっかり伸びている。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。売上は4年で1.34倍に伸びている。

弱み平均勤続は12.5年で、業界中央値（14.1年）より短い。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

レイズネクスト株式会社の年収

平均年収は 975万円（平均年齢42歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約751万円で、業界中央値（603万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年5.2%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

レイズネクスト株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.34倍、従業員数は1.06倍。直近の自己資本比率は75.5%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期1,298億円113億円1,615人
2023年3月期1,401億円112億円1,616人
2024年3月期1,404億円103億円1,641人
2025年3月期1,574億円111億円1,691人
2026年3月期1,745億円149億円1,704人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

レイズネクスト株式会社の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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レイズネクスト株式会社の採用と定着

  • 正社員に占める中途採用の比率：30.7%（2024/04/12公表）　その前の2年：28%・31%

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

レイズネクスト株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）15.3
月の平均残業時間13時間19.8時間20 − 13÷20.4×7.3 ＝ 15.315.3
身体（20点満点）20
有給休暇の取得率86.3%69.8%86.3×0.25 ＝ 2020
金（35点満点）24.6
30歳換算年収751万円603万円(751−400)÷24 ＝ 14.614.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）5.2%2.7%5＋(5.2−2)÷0.4 ＝ 1010
心（25点満点）12.8
平均勤続年数12.5年14.1年(12.5−5)×20÷15 ＝ 1010
採用10年前後の継続雇用割合未公表57.7%同じ業種の中央値57.7%で仮に計算
(57.7−30)÷10 ＝ 2.8		2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）11.7
男性の育児休業取得率100%69.2%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率2.3%3.2%2.3÷5 ＝ 0.50.5
男女の賃金差異（男性＝100）71.166.4(71.1−50)÷40×6 ＝ 3.23.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  7. 7ダイダン株式会社建設業・大阪府75.7S
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