イノテックの働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・神奈川県・従業員300人以下・上場（証券コード 9880）

A-

64.4/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

13.3 / 35点

心

16.8 / 25点

両立

12.5 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 133位全体で 8,249社中 1,005位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

イノテックをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中133位（上位38%）。

強み売上は4年で1.26倍に伸びている。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。30歳換算の年収は約626万円で、業界中央値より95万円高い。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 841万円（平均年齢43.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約626万円で、業界中央値（531万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年1.56%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.26倍、従業員数は1.00倍。直近の自己資本比率は54.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/23　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年７月22日開催の取締役会において、当社の譲渡制限付株式報酬制度に基づき、当社の取締役兼務の執行役員を除く執行役員（以下「対象執行役員」といいます。）及び一定の条件を満たす当社従業員（以下「対象従業員」といいます。）に対して、譲渡制限付株式として自己株式（以下「本割当株式」といいます… 原本
2026/03/25　業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年３月25日開催の取締役会において、固定資産の譲渡を決議いたしました。 ①譲渡の理由当社は、「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応（グループ共通の事業戦略）」として「ROE、PER向上のための基本戦略」に取り組んでおり、当社が保有… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				13.3
30歳換算年収	626万円	531万円	(626−400)÷24 ＝ 9.4	9.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.56%	2%	5＋(1.56−2)÷0.4 ＝ 3.9	3.9
心（25点満点）				16.8
平均勤続年数	14.9年	16年	(14.9−5)×20÷15 ＝ 13.2	13.2
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.5
男性の育児休業取得率	100%	80%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	5.4%	4.4%	5.4÷5 ＝ 1.1	1.1
男女の賃金差異（男性＝100）	72.5	72.2	(72.5−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法